前阵子，电视剧《汉武大帝》在央视热播，创下收视率的新高。随着剧情展开，剧中人物卫青的仕途兴衰成了观众议论的焦点话题。一些富有想象力的观众还由此联想到我们身处的职场：卫青就好像一个职业经理人，他失去皇帝信任的过程和职业经理人渐渐步入职业“黑色期”的经历如出一辙。有人惊呼，卫青的故事每天都在职场上演！

　　上海向阳生涯管理咨询有限公司职业顾问金晓鸣告诉记者，成功的职业经理人有时会阶段性地遭受冷遇，我们称之为职场中的“黑色期”。领导层的“换血”、自己在不经意间出现的工作失误、后起之秀的崭露头角，都会让某位、甚至一批经理人遭遇职嘲黑色期“。这时，老板的冷落、下属的挤兑、同事的远离会接踵而至，令原本处于事业巅峰的经理人感觉一下子从云端跌下。

　　对此，职业经理人应该如何应对呢？是跳槽、就此湮没，还是重振旗鼓？金晓鸣认为，这时，经理人需要调整好心态，并注意处理好与老板，与“新星”之间的关系。

　　首先，努力调整心态。公司在不同发展阶段，需要不同能力和处事风格的人才。比如，创业型员工和守业型员工会在不同时期受到重用。老板需要利用每个员工的长处为公司服务，因此，职业经理人在看到自己对企业的贡献的同时，也须清楚认识到自己的局限，不能居功自傲。遭遇“黑色期”时，能否保持自己的长处，继续体现自己的价值，是决定地位能否稳固的基石。我们看到，卫青在步入“黑色期”之后，一方面能洞察自身的长处和对手的优势，另一方面始终保持自己统帅大军的才能和对“老板”的忠诚，因此他在“老板”心目中“最后一张王牌”的地位始终没有动摇过。

　　其次，与“新星”，特别是真正有能力的后起之秀保持良好关系。不要让他人感到来自于你的压力和敌意，试图和“新星”友好对话，甚至寻求工作上的愉快合作。这时，你轻微的自傲和轻视他人的表现都是自己生存的大忌。假如上司提拔的新人各方面能力都不如你，那么你一定还有被重用的机会，但要坚持提升自己的实力，而不是与新人发生冲突。否则“黑色期”还未结束，就成了无谓的牺牲品。

　　最后，与老板形成合力。很多有能力的职业经理人，由于为公司创造了巨大利润、掌握了公司的核心技术而让老板觉得受到了威胁。不要在不经意间挑战老板的权威，一个优秀的职业经理人，应善于把握老板的思路，和老板行动一致，否则会引来老板和后起之秀的一致打压。力争和老板、新人形成一股合力，为自己谋求一个和谐的职业环境。

　　其实，换个角度看，职业“黑色期”并非一无是处。成功的时候，人往往会在不自觉中放松对自己的要求，从而令职业发展后劲不足。“新星”的出现，不正能激发起你消失已久的斗志吗？“黑色期”的来临，不也正是休养生息、调整充实的绝佳机会吗？

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