181. 重组调整在企业发展中是不可避免的，能让企业改变得更好。很明显，任何事业的发展都要不停地变，寻找一个最好的模式一直往前走。大家也不要再看过去了，过去的已经不可能改变了。

　　——明基集团公司董事长李焜耀

　　182. 海信的多元化不是一个简单的社会和企业的多元化，我们倡导专业相关性很强的多元化。专业相关性很强就是不去做风马牛不相及的事儿……

　　——海信集团公司董事长周厚健

　　183. 如果你有能力把一件事情做好，或者在一个行业里干好，确实没有任何必要去思考别的东西。

　　——远大集团公司董事长张跃

　　184. 我一直信奉以下做事的三原则：有勇气改变可以改变的事情，有度量接受不可改变的事情，有智慧分辨两者的不同。

　　——Google中国区总裁、原微软全球副总裁李开复

　　185. 品格也许只在重大时刻才表现出来，但绝对是在无关紧要时形成的。

　　——佚名

　　186. 如果一个人在别人眼里从不显得过分聪明，那他就一定是够聪明的。

　　——佚名

　　187. 如果两个人的意见永远一致，那就是说，有一个是多余的。

　　——佚名

　　188. 解释永远多余。因为懂你的人不需要它，不懂你的人更不需要它。

　　——佚名

　　189. 文化好像镇定剂。一个人知识越少，就越容易“激动”。

　　——佚名

　　190. 没钱的时候钱最重要，有钱了以后人最重要。

　　——佚名

　　191. 水至清则无鱼，人至察则无徒。明有所不见，聪有所不闻，举大听而赦小过，勿求备於一人之义也。

　　——《汉书》

　　192. 能自制的人就是最强有力的人。

　　——[古罗马]塞尼卡（Seneca）

　　193. 耐力和持久胜过激烈和狂热。

　　——[法] 让·德·拉封丹

　　194. 丧失财富的人损失很大，可是丧失勇气的人，便什么都完了！

　　——[西班牙] 米格尔·德·塞万提斯

　　195. 不要竭尽全力去与你的同僚竞争。你应该在乎的是，你要强过现在的自己。

　　——[美]威廉·福克纳

　　196. 评价一个人要看他从顶峰跌到低谷的状态，而不是他处于顶峰时的状态。

　　――[美]乔治·史密斯·巴顿

　　197. 外界有一些传言说，惠普可能把它的个人电脑业务加以剥离或者售出。实际上，我们不会这样做……我们为个人消费者提供产品、提供服务，可以给我们带来非常好的对于市场的了解和认识，从而让我们更好地服务于商务市场。

　　198. 那些对工作有激情、喜欢的人，他们的生产力比没有激情的人高得多。

　　199. 如果……你的业绩超过市场的平均水平，在整个行业里，你的效率做到最高，你的业务流程和整个过程是最好的，你的客户满意度最高，你的股东对你的财务也是最满意的……我想，你就是最伟大的公司。

　　200. 我们要选择什么样的人？……不管做什么工作，看他是否有工作的热情和激情，是否有很强的领导力，而且有做事情的执行力，而且要以非常快的速度和其他人进行协作，把事情做成。这些都是非常重要的。

　　——以上[美]惠普全球CEO马克·赫德（Mark Hurd）

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