时值初冬，在上班的路上，有几点落叶划着优美的弧线擦过了我的视线，顿时为之一振，感觉这落叶似乎也蕴含了许多的道理。

　　一，落叶归根。无论这树叶是大是小，它始终是朝着树根往下掉的。不知有多少文人墨客歌颂过这一自然界的壮举！你看，落叶是怀着对树的无限感情而心甘情愿地飘落的。默默无闻地为树贡献了一辈子，末了，还愿意用自己的残躯为树这个生生不息的大集体发挥一下余热，这种精神何其可贵！可是，在我们的企业中，大多数人都是怀着“怀才不遇”的满腔怨恨离开公司的。离开公司后又处处与公司为敌，对公司的发展起了负面的作用。日本企业在这方面做得比较好：日本企业员工与企业之间的关系较为密切。即便是在员工退休，离社后，还会关心原来的公司，甚至于愿意免费为公司发挥余热。之所以会有这样的差距，跟我们企业的文化氛围是息息相关的。所以员工在时，要善待之，使其心甘情愿地为公司作贡献。员工走时，也要善待之，因为毕竟也是有功之臣，人走感情在。笔者所在的安费诺飞凤公司，员工离社时，总经理会亲自出面欢送。员工离社后，也保持正常的联系，并欢迎其重新加入公司的团队。这一点值得借鉴。

　　二，除了那些落叶木外，但凡有黄叶飘落，必然有绿叶新生，两者达到一个有机的平衡。从一个公司的角度来讲，人员的流动是正常的，只要这种流动不至于影响到公司的正常运行。从某种意义上讲，人员的正常流动犹如人之“换血”，血只有常换才能常新，否则就是一滩死血。但是，我们的很多企业，要么就是老叶都快掉光了，新叶才刚开始长，在人才的培养和人员的储备上出现断层，造成青黄不接；要么就是老叶不肯往下掉，新叶拼命往上长，结果机构臃肿，人浮于事。

　　三，根深则枝繁，枝繁则叶茂。一棵树的健康状况，从叶子上看便一目了然。同样，员工也是企业的门面，每一个员工的一言一行都直接反映了企业的精神风貌。所以，我们要关心，培育我们的每一位员工，让每一位员工都尽可能地快速成长起来，使之能达到并提升公司的标准。

　　四，无论树干如何长得高大挺拔，其背后都是由于无数的叶子在不断地进行着光合作用，积蓄能量。虽然每一片树叶的位置有高低，光合作用的能力有大小，但毫无疑问，每一片树叶都是独一无二的，都有其存在的价值。同样，企业中员工的职位有高低，能力有大小，但都是公司不可或缺的有机组成部分。所以，要承认每一位员工的价值和贡献。

　　五，无论春夏秋冬，风霜雨雪，每天总会有黄叶飘落，绿叶新生，这是一个普遍的自然规律。但是，急风暴雨中的落叶总比风调雨顺中的落叶要多。可见，虽然落叶不可避免，但却可以通过宏观的调控有效地减缓。同样，一个企业人员的流动固然不可避免，但却可通过营造良好的工作氛围来有效地缓解。