我是一名川妹子，2000年7月硕士毕业后留在北京某外资企业工作。公司根据国家的规定，同意我每年享受一次探亲假。2000年10月1日我在北京结了婚，从此就只能享受四年一次的探亲假。2005年五一节回四川探亲期间，由于老公执意要到美国发展而导致感情破裂，6月就办理了离婚手续。2006年国庆节前，我向公司提出要休探亲假，带女儿回四川探望生病的母亲，因为我认为我已经离婚了，就不能再按已婚的标准（每四年一次），而应该按未婚的标准，每年享受一次探亲假。而人事部门认为：结过婚的人，不管是否离婚，都应该一律按已婚算，不能因为离了婚就按未婚的标准享受探亲假。因为我去年五月刚休过一次，今年就不准再休了。请问我公司人事部门这样的说法对吗？（北京。张扬）

　　专家解惑

　　张扬女士：

　　您好！针对您提出的探亲假问题作如下解答：

　　1、国务院关于职工探亲待遇的规定指出：未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为20天；已婚职工探望父母的，每四年给假一次，假期为20天。这一规定是国家给予那些与父母不住在一起，又不能在公休日与父母团聚的职工的一种特殊待遇。您所在的外资企业，在您结婚前后所给予的探亲假待遇都是符合国家规定的。

　　2、关于您离婚后应该按什么标准享受探亲待遇的问题，北京市劳动局《关于职工探亲待遇若干问题的处理意见》（[81]市劳险字第133号）中规定：职工丧偶或离婚又未再婚的，如具备探望父母条件，在丧偶或离婚满一年后，即可按《探亲规定》（即《国务院关于职工探亲待遇的规定》）第3条第2项享受探亲待遇，即：未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为20天。上半年满一年的，可在满一年以后的当年享受探亲待遇；下半年满一年的，自下一个年度起享受探亲待遇。您在2005年6月份离婚，到2006年6月份（属于上半年）满一年后，按照上述文件的规定，当年就可以享受探亲待遇。所以，您去年国庆节前有权提出休探亲假的请求，公司人事部门的说法是不符合法律规定的。

　　忠告及对策

　　用人单位对于国家的法律法规或政府的有关规定，在执行中如果遇到理解上的歧义，不应想当然地按自己的理解去处理，而应当到相关的实施细则或文件中去查找明确的解释。如果找不到明确的解释，还可以到有关部门找专业人士进行咨询，通过专业人士的帮助来正确理解、运用和执行国家的法律法规，以免影响企业和员工之间的和谐关系。