记者从“2005年甘肃省秋季大型人才招聘会”上了解到，186家来自省内外企业事业用人单位参加了这场人才盛会，他们向求职者总计抛出了6400多个岗位。招聘会21日有1300余人与用人单位达成了意向。但许多高校应届毕业生，却因为没有相关工作经验，吃了用人单位的“闭门羹”。
据了解，本次人才大会的初衷是帮助决扩招以来沉淀在社会上的未就业大中专毕业生及2005年应届毕业生实现就业，而当天的招聘会上，用人单位需求人才标准普遍比较高，要求本科以上学历、两年以上相关工作经验的人才，占录用总数的一半以上。用人单位对计算机、市场营销、建筑工程、医药卫生4个专业中、高级技术管理人才的需求极大，约占总需求人数的35.5%。在招聘会现场看到，在部分企业招录人才摊位前，招聘负责人“不招应届毕业生，只招社会在职和非在职的成熟人才”的回答，这让许多满怀憧憬前来应聘的应届毕业生们沮丧不已。现场一位背着行李、手提旅行箱来找工作的应届毕业生小陈说，很多企业还没看自己的简历，就明确表示不招应届毕业生，这让他感到异常失落。
一家房地产公司的人事部门负责人王先生告诉我们，招聘没有工作经验的应届毕业生，无疑会增加用人单位的人力成本。前两年他们公司也招录过应届大学毕业生，但是录用一段时间后，通过他们的工作表现慢慢发现，招录的大学毕业生大多都存在着眼高手低、心态浮躁和稳定性差的现象，而社会在职和非在职人员更懂得珍惜工作，其稳定性要比应届大学毕业生好，所以后来他们就不想再招录应届大学毕业生了。
参会的一位教育界人士在接受采访时说，用人单位与应届大学毕业生之间的求职矛盾主要表现在：用人单位希望大学生能够先做好工作，然后再考虑工资待遇、个人发展，而大学生往往对职务、工资、福利、工作条件等提出过高要求，很少考虑自己是否能够胜任工作。
