昨天，来自江苏各地的200多家道路、交通行业的用人单位，齐聚“南京交通职业技术学院2006届毕业生双选会”。在火爆的会场上记者发现，面对用人成本较低的南京本地生源，不少用人单位选择了婉拒。经记者深入采访后发现，个中缘由颇应引起毕业生的警醒。

　　用人单位：婉拒本地生源

　　“你是哪里人？”“你是本地人吗？”昨天的招聘会上，这两句话几乎成了用人单位招聘前的问候语，有些用人单位索性将应聘学生的籍贯写在自荐信的封面上。不少用人单位在听说应聘学生是本地生源之后，大多婉言相拒。

　　对学生的籍贯也要进行筛选，面对这个颇为令人费解的举动，南京江宁某公司人力资源部的张经理道出了其中缘由：事实上，招聘本地毕业生可节约用人成本，几年来单位招聘了不少本地毕业生，可这些学生不愿意吃苦、不愿到一线去，一心只想“坐办公室”，即使勉强到了一线的，过不了两三个月便会跳槽。此外，这些本地学生还经常向单位提出“不可能满足”的条件，在此前的一次招聘会上，一路桥专业的南京毕业生竟然向他们提出了“夏有空调、冬有暖气，电脑可上网”的办公要求，而路桥施工大多在野外，这些条件显然不可能满足。除去办公条件外，本地生源对自己价值也过分高估，曾有一大专毕业生要求“月薪最低3000元”，而江苏交通路桥行业一般情况下，大专生实习工资在800元上下，转正后也就1000多元。另一名汽车维修厂的王厂长也表示，作为实践性最强的汽修行业，他们更看重学生吃苦耐劳精神，长期的用人经验也告诉他，苏北、贵州、安徽等地的毕业生更能吃苦耐劳，也不会出现频频跳槽的情况，更有利于企业对他们的培养。

　　应聘学生：此举涉嫌不公

　　对于不少用人单位筛选生源地，不少毕业生表示出了异议。南京毕业生刘成就抱怨：“本地生源就一定不能吃苦耐劳吗，这显然是歧视！再说光吃苦耐劳就代表工作能力强吗？这显然是降低了录用标准。”一家商贸公司的人事经理则表示，南京生源的吃苦耐劳精神确实不如其他地方，但是他们有自己的特点，关系熟、头脑活络，而这些都是营销行业所需要的，所以他们在招聘时往往会理性地看待生源地，不会太在意是否为南京本地生源。

　　专家：学生应多警醒

　　江苏省招生就业指导中心的有关专家表示，用人单位不愿意聘用本地生源并不是特例，在很多招聘会上也有此类现象出现。用人单位注重毕业生是否能吃苦，不愿意招聘本地生源，看起来是将招聘条件降低了，实则不然，这个要求是对毕业生更为严格的考察。能吃苦是一种精神状态，也是一个人的基本素质，更是一个人能否做成一项事业的基本前提。现在，用人单位的务实选择，表明他们接纳毕业生不再注重外在的东西，而是更看重他们精神层面的表现。这就提醒已经和即将毕业的大学生，培养自己不怕吃苦的精神很重要！