大学毕业后，我在一家企业工作。三年合同期满，我拒绝了企业的极力挽留，决定重新找份工作，期待有更大的发展。虽然坊间盛传，由于大学扩招的学生进入求职阶段，整个劳动力市场陷入供大于求的状况，但是我还是非常轻松地搞定了自己的工作，我甚至在一天之内同时面试四家企业，又同时被四家企业录用。

    一直以来，我都觉得找工作是件非常容易的事，而事实也证明了这一点。为什么我找工作这么容易呢？我认为原因有以下几点。

目的明确

    我一直相信这样一句话：“人无完人”，每个人都有自己的优点，也有自己的劣势。我们做任何事情，都必须注意“扬长避短”，尤其是充分发挥自己的长处。应用到求职中，就是要求我们有的放矢，将自己的优势和应聘的岗位很好地结合在一起，真正做到目的明确。

    拿我的情况来说吧，我虽然是理工科毕业，但是从兴趣、优势以及毕业后的工作阅历来看，我更喜欢从事市场、管理类的工作，而不适合从事技术研发类的工作。为此，我将自己的目标岗位确定为中小企业的市场策划经理、销售片区总监和咨询公司专家，并针对这些目标岗位撰写自己的个人简历，事后证明这一步走得非常正确，目的明确是确保求职成功的重要前提条件。

阅历丰富

    当今社会是个快速变化的社会，随着市场竞争的日益加剧，越来越多的企业认识到人才的重要性。但是，这些企业最想要的人才不是那些技能单一、替代性很强的普通员工，而是那些阅历丰富、多才多艺的复合型人才，这点对于日益壮大的中国本土民营企业尤为关键。要想在职场上成为“抢手货”，唯一的办法就是多学几招，一专多能。

    我参加工作三年，时间并不算长，但是阅历却非常丰富。一开始，我就从事整个集团公司的对内对外广告宣传，后来又做市场营销，策划各类活动，接着做销售，并在较短时间内掌握销售的精髓，然后是回总部转行做管理。在此期间，我有意识的加强与同事、同行的沟通和联系，相互学习，共同提高，对公司人力资源管理、财务、法律、生产、研发等环节有了一个初步的了解，这些知识极大的丰富了我的阅历，也使得我在应聘各个不同的企业时充满自信，得心应手。

    丰富的阅历和多样的才能使得我找工作一帆风顺成为顺理成章的事。

踏实认真

    职场里有句名言：“做人要踏实，做事要认真”。其实这个道理非常浅显易懂，但是许多人却不置可否，甚至阳奉阴违。切记：企业存在于社会中，是为了获取利润，赢得继续生存和发展的机遇；企业招聘员工，是希望员工能给企业带来超过他自身报酬的劳动价值，而不是招一个“拿企业钱、做私人事”的懒汉。

    我毕业于南方某知名重点大学，阴差阳错进了一家知名度很高、效益却一般的内地大型国有企业。三年期间，当年同我一批进厂的员工多数因薪资待遇和发展空间离开了企业，而我却坚持了下来，并在自己的岗位上做出了一定的成绩。回首往事，虽然在这三年内，我失去了很多，但同样收获了许多。最起码，我践诺了自己的“诚信”，培养了自己的“忍耐”，为自己的求职生涯添上了难得的“踏实认真”的筹码。

    没有哪个企业愿意招聘那些好高务远、经常跳槽的员工，因为他们太不踏实，对自己的工作不认真，对自己的企业不负责。静下心来，好好想想吧！

善于学习

    当今社会是个学习型的社会，在这个社会里，人与人之间的差异主要体现为学习能力的差异，善于学习的人永远受到企业重视。那些学而不知、或者是不知如何学习的人迟早要被社会淘汰。

    我在求职过程中，经常会碰到这样的问题：“我们是快速消费品企业，与你以往所属的企业性质截然不同，请问你该怎样处理这种情况？”或者是，“我们的工作主要是侧重于招商，而你以往的工作主要是产品策划，你能不能适应这种转变呢？”类似的问题不一而足，其本质都是一样的：企业想了解你这个人是否善于学习，或者说你的学习能力如何？

    我的回答非常简单，第一句话：“人的能力可以分成三种，创新能力、学习能力和实践能力，我的强项在学习能力，也就是善于吸取、总结自己和他人的经验和教训，然后转为己用。”第二句话：“我曾给一个开餐饮的朋友提供经营方案，也向一家白酒杂志写过稿件，基本上在一个星期内就搞定，而餐饮、白酒都是我从未接触过的领域，所以，我觉得，我的学习能力是较强的。”

    有理有据，不由得对方不信服。要找工作的朋友，最好能以事实为依据，衬托自己的观点，这样会大大提高自己说话的可信度，赢得企业信赖。

团队意识

    企业与企业之间的竞争，再也不是以往单纯的个人与个人之间的竞争，而是整个团队与团队之间的“较量”。要想轻松找到好的工作，求职者就需要表现自己的团队意识。

    每次面试时，我都会让自己内心平静下来，面带微笑，用一种平缓的语气与面试官、办公室其他同事打招呼。好几次，我利用面试前的时间，向办公室同事征询、请教有关公司概况、工作职责等问题，给他们留下一个非常好的印象，这从另外一个侧面也表达了自己希望加强团队之间的沟通协调、团结协作的良好意愿。在正式面试时，我总会瞅准时机，将自己从事管理的心得“管理的真谛就是利用一切潜在的和现实的资源来办事”讲述出来，而这也成为我具有团队意识的最有力证据。

承受压力强

    随着竞争的加剧，企业发展过程中不可避免的会有来自各方面的压力，而这些压力最终都要“下放”到每个员工头上。所以，求职者必须有很强的承受压力，随时准备接受各种挑战。心理脆弱、承受压力不强的人是很难找到好的工作的。

    我在求职过程中，一直保持乐观、积极的态度，充满激情，对于企业提出的各种难题或挑战绝不回避，甚至连丝毫的胆怯都没有。更重要的是，在每次面试时，我都会以自己的实际经历来举例说明自己的承受压力有多强。比如说，我曾经连续奋战2个月，每天睡眠时间不足6小时（双休日也不例外），就为了将一个新的产品成功推向市场；或者是连续3天时间休息不到4个小时，为的是将一次招商活动办成功。这些案例无疑都是我最好的“推荐者”。

学会倾听

    倾听是一门大的艺术，求职者如能在倾听上下点功夫，往往会有事半功倍、意想不到的成效。

    每个人都有倾诉的愿望，企业那些负责人事招聘的主管也不例外。倾听至少有三个好处：给对方留下一个好的印象；把握（或揣摩）对方的思维与观念；少犯错误，毕竟“言多必失”。普通的求职者只要凝神聆听即可，优秀的求职者则在倾听过程中不失时机的发现问题，表达自己的观点，展现自己的才华，获得应聘的岗位。

    我在每次应聘中，总会化被动为主动，将一些对方认为无关紧要、而对我则是非常重要的问题抛出去，打开对方的话匣子。比如，让对方谈谈公司的概况，发展规划，机构设置，工作职责，等等，然后我自己结合自己的长处，根据对方的“需求”，做出相应的答复。间隙，插入一些自己的观点，不仅表明自己在用心听，而且确实是有“想法”的人，这样更增添对方对自己的好感。这是求职中一条无往而不利的捷径。

韬光养晦

    一些看似偏激的观点其实在现实生活中非常适用。有句话是这样说的：“市场犹如官场，高高在上的人总喜欢称赞部属聪明，以作为一种笼络的手段，一方面表示他也可以虚怀若谷，既能知人，又能用人，实际上这种人最不喜欢的，就是真正的聪明人，尤其是比自己聪明的人。”

    这句话告诫我们：在求职中，以及在工作中，要注意韬光养晦，不能锋芒毕露，否则只会害了自己。

    我在应聘时，更多的时候是对企业人事主管表示敬佩、尊重之意，相对来说，他们说的许多观点还是非常新颖、也是对我们启发比较大的，所以从这点来说，我们并不是曲意逢迎了。当人事主管对自己的能力表示赞扬时，我会更加小心，或者是换一种平常的语气说，还需要向对方多请教，因为自己在许多方面还是个新手。有时，在自己能力充分表现之后，自己还会故意装糊涂，或者是主动挑出自己的毛病，正视自己的弱点，既让对方放心，也赢得对方的好感，还可很好的保护自己。一举多得，何不为之？

    找工作，其实并不是件难事。只要我们确定方向，然后充分发挥自己的优势，在面试时自信，乐观，注意倾听，把握好讲话的尺度，工作就很难与自己失之交臂，当然，“为人还是要踏实，做事也要认真。”

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