“本公司因发展需要，急聘办公室主任1名。要求年龄35岁以下，硕士以上学历，有3年以上相关工作经验，男士优先。”这种限制性别和年龄的招聘简章，在各种招聘场合随处可见。业内人士称这种有限制的招聘称为“招聘歧视”，许多人因此而被挡在了求职门坎之外。

　　招聘歧视无处不在

　　今年42岁的朱辉原是某企业行政人员，单位兼并后，他被分流回家。他虽沟通能力较强，但用人单位一看他的年龄，就退回了他的求职简历。最后在武汉人才服务中心工作人员的大力推荐下，一家民营企业才录用了他。

　　除了年龄，性别也是求职的一大问题。武汉理工大学毕业的陈洁，在求职时就多次碰到这个头痛的问题。她学的是工民建专业，求职时，多数企业对此岗位的要求都是“只招男生”，最后，她只好放弃本专业，改做文员。她说，同班的女生在求职时都遇到过性别歧视。

　　还有一些岗位，除了对年龄和性别有要求外，还对求职者的身材、长相、声音甜美与否、甚至在读大学期间是否谈过恋爱都有限制。江新萍就有类似的求职经历，她应聘某化妆品公司职员时，对方除了对她的长相和身材有严格要求外，考官还问她大学期间是否谈过朋友？她说：“没有。”对方称江做人太单纯，可能不胜任应聘的岗位。

　　求职者：“我要公平的就业环境”

　　对此，用人单位却有自己的道理。某营销公司的新闻发言人张辉华说：“企业之所以招35岁以下，长相姣好的员工，是因为顾客愿意看到为他服务的是一名年轻漂亮、充满活力的女性。”

　　面对招聘歧视，求职者虽然心痛，但也无可奈何。“企业不喜欢35岁以上的求职者，这是事实。我们只有努力提高自己，突破年龄劣势，以能力取胜。”今年37岁的求职者邹涛如是说。但也有求职者质疑招聘歧视，“我们不怕竞争，怕的是没有一个公平的就业环境。”江新萍说。

　　专家：消除歧视尚待时日

　　对于目前就业中出现的这种招聘歧视现象，有关专家分析认为，主要是两方面的原因所致。首先是我国人才市场“供大于求”，供需双方极不平衡，这让用人单位的选择空间很大，就容易出现一些“潜规则”，如要男性不要女性，年龄在35岁以下，对女性求职者身材、长相都有一定的要求。其次是现行法律有待进一步完善。虽然我国《劳动法》有“平等就业”、“同工同酬”等原则性的法律条文，宪法也明文规定禁止性别歧视，但是目前尚缺乏具体的可操作性的法律、法规。

　　据了解，不得对性别和年龄进行限制，国际上早有硬性规定。比如在1967年，美国颁布了《雇佣年龄歧视法》，明文规定歧视任何年龄求职者及雇员属违法行为。我国香港在1995年也通过了专门的性别反歧视法。看来，武汉的求职者还要有段时间忍受招聘歧视带来的伤痛。