一纸简历，是应聘者和用人单位之间最重要的第一面。然而，一边是真实的简历如泥牛入海，一边是用人单位抱怨简历水分太多。学生无奈，而企业亦是无奈，在看似供过于求的大学生招聘中，有人说，一场集体“谎言秀”正在悄悄地上演。
是谁主导了这场集体“谎言秀”的产生？而这场集体“谎言秀”又是谁在欺骗谁？也许，这是学校、企业和学生都应该深思的一个问题。
简历的分量到底有多重？
“肯定是我的简历出问题了！”王强是北京某重点大学机械电子工程学院的应届硕士毕业生，一份份简历寄出去，但却都如石沉大海，至今，王强仍没收到一个面试通知。“和我同一个实验室的同学，有的已经签了，有的已经拿到或即将拿到offer，但为什么我连一个面试的机会都没有呢？”
就在不久前的一次大型研究生双向选择招聘会上，王强共投了25份简历。“其实还想向好几个单位投简历，不过当时简历已经发完了，所以就只好回来。”他自嘲地笑笑，“不过，当时也觉得够了，投了那么多，到时候要是都面试，不知要花多少时间。”
回来后，王强每天早上起床的第一件事就是打开手机，然后打开邮箱看有没有收到回复。然而，一天、两天……直到记者发稿时，王强还没有收到一个回复，“连拒信都没有。”这件事极大地打击了王强的自尊心，“一直以来，我从来没觉得自己会比别人差。只是，我没想到，结果会是这样”。
翻开王强的简历，除了个人基本信息介绍外，还有计算机能力、外语能力、社会工作、项目经验、获奖情况等，整整两页，看起来似乎很有分量。据王强介绍，这已经是他第三个版本的简历了，“没想到还是一点效果都没有”。
王强还拿出几份他同学的简历，他告诉记者，屡遭b4（鄙视）后，他开始反思，认为肯定是简历出什么问题了。于是，他要了几个同学的简历来对照。这几个同学，一个已经拿到了华为的offer，一个也已经在美国一家软件公司实习。“我们都是同一寝室的，平时怎样大家都很清楚。不得不承认，在找工作过程中，简历是非常关键的一部分。”
“签了华为的同学告诉我，投简历一定要有针对性，就是说，你投哪个公司，一定要知道他们喜欢什么样的人才，然后投其所好修改简历，不然连面试机会都没有，你又怎么让人家知道你有多优秀呢？”王强说，这个同学同时还收到了两家大公司的offer。
“现在很多人在简历里都把自己吹得天花乱坠，如果我不作假，编一些很有杀伤力的经验，就不会被公司看中。”据调查，和王强有相同遭遇和想法的人不在少数。然而，另一个相反的案例却更加引起了记者的关注。
刘云菲是某名牌大学计算机系的一名硕士毕业生，认识她是通过水木清华的BBS。当时，她在上面发了一篇题为“请大家帮我看看，为什么这样的简历没人要？”在刘云菲的简历里，赫然写着：“GRE 2240分；TOEFL 580分……”刘云菲获得的奖励很多，同时，她还有很多大公司工作的经验。这么优秀的学生，为什么也没有单位愿意要呢？
跟帖者很多，有戏谑的，也有认真分析的。只是，出乎意料的是，基本上所有的人都认为，她最大的问题就是把简历写得太好了，即便事情是真的，也不能都写上去，特别是GRE和TOEFL成绩。“公司会认为你很有可能出国，工作只不过是个跳板而已，所以肯定就没人会要你了。”
后来，刘云菲告诉记者，她大学时是考虑过出国，但现在她已经放弃这个想法了，只想找个稳定点的工作。而且，TOEFL成绩已经过时了，这点她在简历中也做了说明。“难道真的像人们说的那样，太优秀也是绝对不行的？真不明白，这些单位到底想要什么样的人才？”
刘云菲说，她已经考虑好好修改一下简历了，按BBS上“面经”所说的那样———投其所好。“也许，我还会瞎编一些，比如能歌善舞或善于交际等等。”
企业到底需要什么样的人才？
“我们要招最真实、最优秀的人！”在采访过程中，几乎所有单位人力资源部的负责人都这样对记者说。
然而，他们似乎也很无奈，“招聘消息一公布，简历真的就像雪花一样飞来，太多了。我们当然也想认真看每一份简历，可能的话，每个应聘者都面试更好。但是，我们实在没有这个精力，所以只能从简历中选出比较优秀、又适合这份工作的人。”
今年，IBM中国因采用新的招聘流程而引人注目———对于应届毕业生，先委托中华英才网接收和处理简历，然后再从里面挑选出一部分人参加第一轮的笔试和以后的面试。
IBM中国从10月25日开始在线提交简历，11月24日截止，并于次日公布入选名单。据悉，11月25日，中华英才网共发出笔试通知3000份，不到总数的十分之一。清华大学计算机系的硕士生郭剑也是“落第者”之一，“我对IBM抱了很大的希望，但没想到竟会是这样一个结果！我很想知道，英才网是怎么筛选简历的，有什么标准？”郭剑告诉记者，他们很多同学都投了简历，结果有些出乎意料，本来应该很有希望的同学却被b4了，而大家都不怎么看好的人却收到了通知。
对于这种简历筛选方法，很多学生感到不可理解。“我觉得这样是不公平的，还没上场就缴械我很不甘心。”清华大学一位自称很有信心进入IBM的同学因没有收到通知而耿耿于怀，“真实、优秀怎么体现？难道一纸简历就能说明问题吗？我认为IBM至少应该给更多同学以初试的机会。”
对此，IBM也有自己的苦衷。据IBM人力资源部的一位负责人介绍，这次筛选简历，他们对中华英才网的相关工作人员做了培训，而且和他们一直保持沟通，同时也对一些“边缘”简历做了复审。“我们知道简历筛选对同学们来说是残酷的，但这也是必须的，希望同学们能够理解。”该负责人称，IBM中国最后要录用的总人数在200个左右。“IBM对简历的遴选是非常严格的，一经发现作弊，就会取消应聘者的应聘资格。”
白文杰是IBM中国公司中国区的人力资源总监。不久前，在新浪“与毕业生面对面”的直播节目中，对于毕业生的简历制作问题，她说：“我既不提倡过分简单，也不提倡过分包装，而是要真实、要自信。”然而，“我们是第一次与英才网合作，我们也知道这样做一定也有不足之处，但是，我们在尝试，也在不断改进，我们希望不会落掉任何一名优秀的学生。”
另据了解，今年有很多外企和IBM一样，先委托某招聘网站筛选简历，再从中挑出一部分人参加笔试或面试。因此，在这个过程中，简历的重要性就被突显出来。而公司在简历筛选过程中的评判标准，就成了学生制作简历最好的模板。
“招聘方为什么不想一想，怎么可能那么多大学生都有那么丰富多彩的实践活动？如果真的是这样的话，那他们的学习时间又怎么保证？”王强说，其实学生很无辜，很多人并不愿意撒谎，但又没有办法，为了能有进一步面试的机会，为了找到一份满意的工作，于是，一场集体“谎言秀”上演了。
