语气：诚挚朴素但是有朝气的语气是受欢迎的，让人感觉此人稳重可靠。而那些满篇叹号的，如“有丰富的经验！做过网站建设！有自信心！”这样的句子只会让人事经理感到此人不够务实，喜欢浮夸。
但这并不是说，简历就应该像白开水一样。流水帐式的简历肯定不讨人喜欢，平实而有重点的简历才能够“抓人”。可以将以前的业绩予以量化，多举例，用数据和事实说话。
投递：在网上投递简历，首先要及时。找到了合适的职位之后，尽量在第一时间投递简历，以免错过时机。其次，投递简历注意规范。一些公司为了方便简历筛选、入库，希望应聘者能够根据公司提供的模板重新输入简历后发送。遇到这种情况，最好按照要求填写，以便自己的简历能够尽快得到处理。即使是自己制作的简历，也要注意格式规范、层次清晰、一目了然。假如用人单位不希望以附件形式发送简历，最好不要使用附件。
通过邮局投递简历也要本着“越快越好”的原则，在见到招聘信息后尽快投递。特别需要注意的是，别忘了在信封的显著位置标明应聘职位。
三点提醒：在写简历时，以下几点应当注意：
保证真实。现代企业一般都会对应聘者进行背景调查，当人事经理发现简历中有不真实的成分时，不仅工作没了，个人诚信也会受到业内的质疑。
有针对性。最好多准备几份不同的简历，以针对不同行业的不同职位。每份简历都应有侧重点，突出你某一个方面的长处。依靠一份简历走天下的时代已经过去了。
不标新立异。拓晟人力资源管理咨询公司执行董事王拓轩认为，中国人善于“遣词造句”，喜欢运用夸张手法和美丽动人的词句。但如果应聘者的简历中提到了一些新奇的话题、突出的成绩或者明显不合逻辑的工作内容，人事经理会给予高度重视，问个清楚。也就是说，“简历中的任何字句，都有可能成为面试中的话题”。
此外，简历中不要写薪酬要求，以免让企业感觉你过分看重物质；不要附照片和学历复印件，这些可以在进入面试后再拿出来；如果应聘外企，通常还会牵扯到语言技能，因此根据招聘企业的外语要求准备外文简历也是必要的。
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