八月的职场，微波开始荡漾，掀起层层浪花，打破五月份以来的宁静。继七月燃烧的职场圣火，更加火暴热烈。许多职场人士在耐心的熬过求职淡季、走出低谷之后，心里早就翻江倒海，难以平静，渴望升职加薪的他们，心理依然孕育着再次选择，重新跳槽的愿望。这种愿望的集合就是孕育着八、九月份，再次掀起高潮。他们将利用06年的第二轮高潮，为自己进行新的选择，重新踏上新的前程。

　　案例：李星月年初跳的槽，当时也没有考虑太多，只觉得工资长出两百块，于是就跳槽来到现在这家公司。但是后来感觉职业选择的不尽人意，盲目跳槽带来的前途迷茫，使她陷入困惑，痛苦之中。决心再跳一次。她来到宏威职业顾问，咨询师告诉她，跳槽是可以的，但必须踏上跳槽的节拍。淡季里，职位少，就象下跳棋，前方的路多已堵死，不易起跳。先做好职业规划，找到自己的最佳切入点，并做以有目标的充电，做好专业化简历和面试辅导，再寻找时机重新跳槽。到8月份，起跳的人多，棋子开始松动，腾出一些空穴，那时跳槽，位置会很多。李星月听了咨询师的话，做好一切准备，耐心等了两个月，从7月份下旬开始选择，刚刚进入8月份，在咨询师的指导和帮助下，选到了合适的Offer.宏威职业顾问分析：跳槽之前，你要做好以下准备，才能跳的稳、准。

　　一、 做好职业生涯规划，找到最适合自己发展方向的主干道，并沿着这条道路打造各阶段的发展平台。然后，找到适合这条路的市场切入点，使自己每跳一步，职业轨迹都是在主干道上。在职业生涯中，定位与定向，始终是一个关键课题，不能想跳就跳，导致偏离主线，脚步紊乱。

　　二、 一旦找到切入点，就要收集相关同行业内的招聘信息和职位信息，对这些变化无常的职位数据，你总得去挖掘才会有所得。例如，下半年，贸易业跻身热门行业，随着国家对进出口业务的放开，以前垄断地位的外贸公司业务资源已经被更多的、具有外贸出口权的企业所代替，与此相对应的是外贸人才需求的增多。除了外贸专业知识，行业的背景，经验也成了“敲门砖”，一些大公司招外贸业务员都要求具备国有大型外贸公司业务部门的3年以上工作经验和突出的业务开拓能力。贸易行业急需质量控制、采购方面的高级管理人才；行业中最亮丽的风景线，非服装/纺织/皮革莫属，职位空缺数很多，敲响了人才紧缺的钟声，也暗示着纺织服装类人才的争夺之战正在悄悄拉开帷幕；IT业、制造业、生物/制药/保健/医疗、消费品零售、电子类5大行业将是就业市场的热门行业；以成为新兴的打工天堂，数字音乐制作人和网络课件设计师成职场新宠，互联网正日益成为一处集无限创业和就业机会于一身的“黄金宝地”，数字音乐制作人和网络课件设计师两大职场新宠受到青睐，目前中国数字音乐市场正处于“起飞期”。

　　如有机会和条件，可试一试。这些行业信息，将帮助你把自己的薪酬提升一个档次。

　　三、 了解人才需求信息，例如：热门行业中技能化、复合型实践人才将走强，下半年网络人才、电子类人才和复合、实用型高级技工将走红。其中需求最大的三类人才是销售、技术和行政人员。销售、公关、广告人才“空岗”严重。

　　做复合性人才，在激烈的竞争中保质、保量、保鲜，保值，是每个职场人士的公共科学定位，必须鞭策自己向这个方向努力和奋斗，排除一切阻力和干扰，全心致力于目标的实现。职场人才需求，就是自己的努力方向，否则，你就不适合职场要求，如果不抓紧充电，学习新新知识、新理论，就会未老先衰。当大家都向这个方向努力的时候，你就在不知不觉中后退，最终将被淘汰。不是自己把自己淘汰，就是被别人淘汰，这就是职场必然的“进化论”。

　　四、 作好专业化求职简历和面试辅导，简历不是两页纸就行，每一句话都要针对职位信息进行研究，要有专业性和针对性，才能在尽快时间内获得面试机会。面试有很多环节，在激烈竞争的今天，拿到面试机会不容易，由于自己不专业，面试失败，失去机会。特别是行情只有两、三个月，如果在这段时间，你没有抓住机会，行情一过，你将再次面临淡季里的死穴，有可能半年没有工作。

　　宏威首席职业顾问友情提示：职场趋淡，你也要稳住，职场播放大慢三，你不能跳波尔卡；职场升温，高潮来临，你就要重新整合自己的优势，抓住机遇，适时突破。职场奏响进行曲，你还沉浸在普鲁斯，那就会错过机会。只要你踏上职场节拍，你就会踏上升值的舞步，重新找到更高层次的位置。激情的八月，将带给你新的机遇和时机，你可不要让他们从身边溜走啊！