风险、回报、个人价值，今天，不同行业的工资各具特色，个人的收入来源也不再单一。金陵晚报记者追踪5位来自不同行业的职业人，通过他们的真实讲述，揭开了医生、教师、公务员、外企职员、私企职员2004年的薪酬谜底。

    教师：一年家教买辆私家车

    讲述人：某重点中学教师李明

    李明2000年毕业就进入了我市一所省重点中学，第一学期，他在初一教英语，每周上14节课，带两个班。在初一英语组，李明的课时量算少的，所以，他每月基本工资加上奖金，不过1200多元。

    第二年，李明带三个班的课，还做一个班的班主任，课时费和班主任津贴加在一起，每月接近2000元。但扣除公积金、养老医疗保险等名目后，实发到手的是1500多元。

    去年开始，李明的收入明显多了起来，学校调高了课时费和班主任津贴，去年他的年薪3万多元，学校收入最高的老师接近5万元。年薪5万的老师，是高三和初三毕业班的绝对骨干，他们差不多每天12个小时泡在学校里。“我们学校老师收入在全市属中上水平，总的来说，老师们的工资没有悬殊的差距。”李老师说，他的一位同学在某校教音乐，年薪3万多。这位音乐老师带了六七个学生，教钢琴和电子琴，只干了一年，音乐老师就用家教收入买了辆私家车。

    李老师说，据他了解，如果不做家教、不补课，长沙长海医院，事业单位企业管理，涨工资还是按照财政局具体规定。“我是副主任，每月基本工资2000元，平均每月奖金1500元。医院没什么年终奖，按规定每个季度拿90元。”医生的工资差别不大，主要是根据职称有变，现在刚工作的驻院医师月工资1100元，中级职称的主治医师月工资1500元左右，副主任医师月工资2000元左右，主任医师月工资2600元左右。

    但医生间收入的差别主要在奖金，还有一个就在红包上。“我现在是放射科副主任，每月收入在3500元左右。放射科绝对是‘清水衙门’，每个月每人比其他科室多20元卫生费补贴。而妇产科，收入较高的过万。”

    据王晓梅介绍，2000年以后，各个医院医生的收入档次拉得很大，效益好的医院的医生奖金是普通医院医生奖金的五六倍都不止。而且，即使是医院内部各个科室之间的差别也很大。

    这可能得益于科室承包。科室承包其实就是主任负责制，由主任根据科室效益给科员发奖金。但主任只能从科室利润中按一定比例提取再发给科室成员的奖金；各个科室提取奖金的比例也是不一样的。“在我们医院，妇科、产科的提取比例就高于我们放射科。”

    私企职员：效益决定收入讲述人：某电脑配件南京分公司会计张闵红张闵红告诉记者，自己在私企工作已经有十多年了，跳槽次数不下3次，特别是这5年来自己的工资又有了质的变化。     张闵红说，2000年在某品牌空调代理公司做会计，当时只能拿800多元基本工资，2003年时月薪也不过1200元左右。在这一行月拿1800元的已经很不错了，只是工作量比纯粹的会计稍稍多了点，因为公司每月销售额要在1000万元左右，固定客户达150多家，每天的进出账目较多。

    至于奖金，张闵红说：“按照公司的业绩拿奖金，基本上一个月1000元起步吧！”张闵红笑着告诉记者，这在2000年的时候根本是不能想像的，算下来现在每月收入总共能达到3000元。

    张闵红告诉记者，私企的薪水高低主要看企业的效益，每家公司都有不同的效益考核办法，公司的工资表都是她造的，现在在公司做电脑营销的业务员起薪都是800元，然后再按照业绩提成。普通业务员每月奖金1000－2000元，而业绩好的能拿将近4000元，这个数目远远高于基本工资。而在三四年前，空调、汽车销售业务员，月奖金平均水平也就300－400元左右，基本工资大概只有五六百元。

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