现代社会女性所扮演的角色越来越重要，原本只是男性天下的高阶管理群体，越来越多地出现了或睿智干练，或时尚优雅的女性身影。来自国际调查机构所发表的《国际商业问卷调查报告2007》最新结果显示，中国内地91％的企业均有聘用女性出任管理层的重要职务，在全球32个受访国家/地区中位列第二。以我所就读的长江商学院为例，一个班上50名学员，其中三分之一是女性，大都是在各大企业、机构担任高级管理职务。

　　我们彼此之间也常会有交流，出现频率最高的一个字就是“忙”。身为企业的管理者，同时也承担着妻子、母亲的角色，既要工作出色，又要照顾好自己的家庭， “忙”的结果就是将生活中一些重要但不紧急的事情一拖再拖，比如打理自己的财富，比如关注自己的健康保障。

　　先谈谈打理自己的财富，很多人认为女性高管有着可观的收入，又具备敏锐的投资意识，一家公司都能经营得有条不紊，更何况自己的财务安排。现实情况则是“有知难为”，就本人而言即便身处金融行业，每天的工作是考虑为客户提供全面的理财服务，却无暇打理自己的财富。

　　女性高管要获得职场认同，通常要放弃一般女性的一些家庭日常工作，包括家庭理财。她们往往认为与其花时间去操心钱如何投资，不如花时间在工作上，获得好的业绩以提高收入。更多地重视赚钱而忽视管理赚回来的钱，那么家庭财务管理更容易陷入真空。她们较少关注投资工具，往往根据简单信息决定选择投资工具，而且较少跟踪投资绩效。另外，虽然她们能理性对待理财工具而不是盲从地购买眼花缭乱的结构型理财产品、各类基金和保险等，但她们并不真正具备比较不同金融工具的能力和时间，所以错失了很多投资时机，致使她们的很多钱在工资卡上睡大觉。女性高管总体的财务特征是：收入支出结余高，但理财成熟度低。

　　面对着这样的实际状况，女性高管如何选择适合自己的投资理财方式？其实就如同企业管理者未必需要事必躬亲，更重要的是知人善用。在个人理财方面，可以善用金融机构受过专业理财规划训练的理财经理为自己的财富管理提供帮助，或者通过购买金融产品，将资产交给专业的金融机构管理，比如基金公司、保险公司、证券公司等。目前，随着金融工具的不断丰富，各类产品纷繁复杂，对其甄选评判已超过个人投资者的能力和精力，因此一些集合型的理财产品应运而生。

　　前面提到关于打理个人财富，都是基于这样一点“身居要职，有着很强的赚钱能力”。但这一前提基础却往往受到健康问题的威胁。日常生活中，大家是否注意过这样一种现象——新鲜光亮的红苹果，放久了，里面就会悄悄地变黑，但如果不切开它，你看到的依然是它诱人的红润外表，根本不知道它已经出了问题。这种“红苹果现象”经常发生在很多身居要职的女性身上，尽管衣着时尚，举止优雅，凭借自己的意志努力保持着良好的精神状态，但沉重的压力使她们的身体在不断地透支，健康状况不断恶化。

　　近年来女性疾病尤其是恶性肿瘤发病率不断提升，罹患人群日趋年轻化，听到身边亲人、朋友得了乳腺癌、宫颈癌已经不再是惊奇的事情。一旦患病，巨额的医疗费用成为首个面临的问题，或许以女性高管的经济能力是可以承担这些费用，但让辛苦打拼获得的财富就这样被疾病侵蚀，从财富管理的角度来说绝非上策。如果选择医疗保险，尤其是重大疾病保险作为保障财富安全的基石，在一旦发生问题时，这笔保险金可以专款专用，可以不用或较少地动用其他资产，留作未来生活的经济基础。