有意思的是，这些我们认为拥有成功条件和机会的人，往往就是没有取得应有的成就，比如：那些成功者的后代。这样的人，我也曾经接触过，有的是我的同学，或者朋友。他们学历不低，一旦接近他们，你就能够感觉出来，他们是一些相当精明的人，特殊的家庭和教育背景，令他们有着与一般人不同的气质和风度。并且，大都已经在一个很不错的单位工作，职业前景也是一遍光明。父亲或者母亲，要么身居要职，要么是有名的教授、学者，或者社会活动家，总之是一位名人。这样的条件，应该不会不利于他们发展。谁会想到，他们一直就是这么平平淡淡，从来未见有什么起色！
每当同他们谈起这些话题的时候，总是见他们一副心有内疚的样子，似乎那些本来是我们渴望拥有的东西，反而成了他们的包袱。所谓高处不胜寒，站在引人注目的位置上，令他们不敢越雷池一步，可能由于这个原因，他们没有办法发挥身边这些极宝贵的背景所带来效益。
故此，即使他们的条件十分优越，却就是不能取得应有的成就，往往不是他们的能力不行，而是他们拥有得太多了，因而负担太重，顾虑也多，以至患得患失，最后白白错失很多的机会。以下就是一个例子。
这已经是很多年前的事了。他是我的一位邻居，家庭背景很不错，是结束十年动乱之后的第一批大学生。大学毕业后，经家人努力，自然是调动了他们的社会资源，于是，我的邻居进入了一个十分受人羡慕的中央直属单位工作，出任工程师职务，曾经被安排承担单位的多项重大项目。
经过几年的努力，成绩斐然，业务水平和工作能力蒸蒸日上，已经一步一步得到提升，并多次被选派到国内外进修，逐渐成为了单位的业务骨干。遗憾的是，由于众所周知的所谓体制和人事政策等原因，这样的单位不但难以再有进一步发展的空间，而且，他的职务，也因为受制于论资排辈的传统惯性，偏偏又陷入了复杂的政治纠纷漩涡里面，照此情形看来，在短期内不可能再有提升的机会。用他自己的话说，已经到顶了。
恰好遇上政府实行机构改革，所以，不管是单位，还是他个人，已经是没有多少可发展的空间，这是他自己说的----可能是曾经身在其中，深受其害，对于政治，他有着不同于一般人的敏感，并且有自己一番见解。有关的内容，以后再详述。
幸好，因为有一身过硬的专业技术和行业经验，令我这位邻居有着一般人所不及的资历和优势。凭着这些资本，本来是不愁没有出路。事实上，他也清楚意识到自己的强项和处境，经常为重新调动工作单位而奔波。
由于业务关系，在一个偶然的机会，他同一位外企老板认识。这位老板初到大陆考察，准备在当地投资设厂，眼下正苦于不了解本地情况，也没有懂行的当地人协助，所以，一直在物识机会。
经过一番曲折，这位外企老板同我邻居所在的单位建立合作关系，原意是想通过依托这样一个中央部级单位，作为日后向大陆长久发展的前期部署。却偏偏就是因为他所在单位人浮于事、帮派斗争、手续繁复、条件苛刻等一大堆的问题，拖累了合作项目一直没有进展，最后弄得不欢而散。
我的邻居，因为参与这个项目的谈判，所以，同外企老板互相认识。老板对他的技术、能力和外语水平都十分满意，认为他很合适在新企业里面工作。
虽然，这家外企已经开始转而物识另外的合作伙伴，并且谈判也十分顺利，各项细节基本已经落实，唯一剩下一个尚未解决的人才问题，主要就是有关新合作企业的中方代表人选。原因是，这个新的中方合作单位属于地方性机构，缺乏合作企业所需要的专业人才。因此，一直没有能够提供一个既有专业知识背景和本行工作经验，又有相当外语水平的人担任中方代表。鉴于上一次合作失败的教训，外方要求中方一定要选派一名合适的人担任这个重要职位。在当时，这样的人才也确实不容易找到。
由外企老板推荐，这也成为他们合作的其中一个要求，经过慎重考察，中方合作单位同意由我邻居出任合作企业的中方代表。而且，中方合作单位也已经与我邻居任职的单位取得联系，愿意按照正常手续和途径办理人事调动。
问题也正是出在他的任职单位。所在单位的主要领导以工作需要、所属系统不同为由，借故拖延，尽管对方提出了很多其他优厚的条件作为交换。
无奈之下，外企和中方合作单位，最后协商了另一个较为可行的办法。他们向我邻居提议，由他辞去现在的工作，至于所造成的损失，主要是金钱方面，则由合作企业补偿，而人事档案、行政职务级别、住房、户藉、公费医疗等等牵涉国家政策的事项，则由中文合作单位负责解决。而且，开出的工资福利条件在当时来说几乎是个天文数字！
因为要离开原居住城市，特别是要辞去一份在当时十分令人羡慕、表面上也是很不错的国家级单位职务，我的邻居有点犹豫了，但新工作的前途和条件也颇具诱惑力，所以，我邻居一直拿不定主意。
在那个年代，辞去被称为“铁饭碗”的国家正式职务，还不是那么流行，但我这位邻居也已经意识这是一个不可多得的机遇。犹豫不决的原因有以下几个：其中一个原因是，在国营单位工作，将来通常有住房分配，地处中心城市，这不是那个即将要去的新地方所能够比拟的，所以家里的人特别反对。
另一个原因是，在原单位，怎么也算是一名国家干部，其实既没有什么权力，更加没有下属可领导，不过就是一个行政级别，却也是一种身份的象征。如果到了合作企业，只能算是一名普通雇员，身份完全不同了，自我感觉也不那么良好，担心日后遇到旧同学、老朋友时，面子上过不去。
第三个原因是，他刚交上了一位女朋友，两个人考虑过将来有机准备出国留学，或者移民——这其实也不过是犯了当时的“流行感冒”，因为，到现在为此，我也没见他们出国去了。
这三个原因，让他苦恼了很长一段时间也下不了决心。外企和中方合作单位有点焦急，一再催促他早作决定，并告知只要合理，任何困难都可以向他们提出，一定竭尽全力协助解决。在一个私下见面的机会，我邻居含蓄地向外企老板透露了自己的一些想法，特别提到将来出国的问题。
可能是因为过于含蓄没有说得清楚，也可能是外企老板根本就没办法理解他的这些想法和顾虑，观念上的差异，让他们两个人的谈话变成一种冲突。对方显然有点生气了，直言要求我的邻居务必在一个月给予明确的答复，不然他们要另外考虑人选。
也可能是因为沟通文化上的隔阂，外企老板的直率，伤害了我邻居的自尊心，令我这位邻居下决心推辞了对方的聘用。据说也是因为还没有通过他以及女朋友双方家人这一关，原因是，现有的一切来之不易，舍不得轻易放弃---这是老人家们最常被我们认为他们保守的地方。
外企老板很失望，后来，请求我邻居为他们推荐合适的人选。后来，他为外企老板介绍了一位身在外省，正苦于找不到工作的同班同学顶替了自己，给予这位同学的待遇和条件，远远不如我邻居当时能够享有的。
这件事，让我的邻居为此悔恨了很多年，直到现在，心里还留下阴影，每当提起时，都让他难过不已。因为，此后没几年功夫，因为时势的变化也实在太出人意料了，他不得不辞去那份已经不怎么有希望的工作。自此以后，他在事业上，总是飘忽不定，再也没有过什么大的作为。
而经他介绍顶替自己的那位同学，一直随着新企业一起成长，很快成为当时社会上属于高级白领一族的企业管理人才，后来甚至出任另一家新办企业的总经理。再后来，全家移民到国外，成为外企母公司的高层员工，调派到新的地方作更大的发展。
可能是出于报恩的心理，临走之前，这位同学拜会了我的邻居，向他道别，并赠送一件十分有价值的礼物，据说足以抵得上我邻居当时五年的工资收入总和。
这时候，我这位邻居百般滋味在心头，他现在最想要的是，让这位自己曾经有恩于对方的同学，帮助他进入那一家已经发展得有相当规模和名气的合资企业工作，哪怕只是担任一个普通的技术职务。不过，时过境迁，现在人才济济，这样的机会已经不再有了！
现在的年青人，可能不能理解他在那时候的心态。事实上，那个年代的人，有更多的依赖性，很受原有背景的束缚。所以，顾虑特别多，心理包袱也格外重，的确曾经令他们失去了不少出现在眼前的机会。虽然这些都不能成为借口，不过也确实是事实。透过他的例子，读者可以了解当年人们的心境，也从中体会时代的发展、进步速度之快！
每个人的背景条件都不会一成不变的。明天的际遇可能不同于今天，换一个地方又会是另一番天地，经常跳槽的人在这方面最有心得。正如一位由内地到特区发展，终于事业有成的朋友说的：“背景，对于每一个人都很重要，尤其在现在这个竞争激烈，要求愈高的时代，没有一定背景，你根本不可能有发展的机会，更谈不上成功。不过，事实上，背景也是由人开创出来的，没有什么改变不了的东西。即使你已经有了一个很好的基础，在新的发展机遇面前，你还得继续创造新的背景，它是你继续发展和再获成功的支撑条件，任何成功者都离不开外界的支持，背景是他们成功的基石！”
看来，背景对于一个人的成功，重要性不言而喻。问题是，他们的背景，竟然是由自己创造出来，既然他们能够得到，其他人又有什么不可能的呢？背景好像又不成为解释他们成功的理由。
（待续）
