每天8小时，每周5个工作日，每月22天，干一份工作，拿一份薪水，这是大部分职场人的生存方式。其实，你是否留意过，随着企业用工形式日趋多样化，伴随着人们思想观念的变化，工作开始呈现出各式各样的新鲜面孔。现代职场人的生存方式，远不只一种。

　　soho族：自由高于一切soho是英文smalloffice和homeoffice的缩写，指的是那些在家办公的自由职业者。这种把工作间搬回家的方式曾经受到人们的质疑，自由职业者也被当作是“另类”。尽管如此，soho还是以它独特的优势受到有一技之长、不愿受人指挥、有一定个性的人青睐。如今，soho从业者已经从较早的自由撰稿人、新闻线人等扩展到网络程序员、医生、律师等更多职业人群。

　　若干年前，几乎所有具备劳动能力的人都隶属单位，谁都无法游离于一种社会组织从事自由职业。较那时相比，如今自由职业者无论在政策环境、还是社会观念等方面都得到了一定支持。自由职业者的生存发展问题得到了政府越来越多的关注，相应的政策法规也相继出台。政府目前也在着手对自由职业者的养老、医疗保险等作出规定，力图为他们解除后顾之忧。

　　soho族卸掉了来自老板的压力，但也多了其他问题。比如，没有固定收入，缺少各类保障，生存压力更大；在家工作，工作环境自由，久而久之容易产生惰性，工作效率下降；少了同事间的情感互动、互相启发，个人的创造力会打折扣；长期缺少与外界的沟通和联系，容易产生各种心理问题等。一般来说，自律性、毅力很强的人才适合长期在家办公。

　　项目工：项目即工作“项目工”这个名词也许不太恰当，它所指的是围绕一个个独立项目，而非一个固定职位而开展的工作。随着短期人才租赁、临聘市场在国内的兴起，一批“项目人才”开始成长，成为新崛起的职业群体。用人单位也开始关注到这种精简、灵活的用人方式。有媒体报道，2010年上海世博会需要超过1500万人次临聘人才。“项目人才”未来的市场空间看好。

　　“项目工”的核心优势同样也是比较灵活，与受聘于一个固定的雇主相比有更多的独立空间。通常这些人会与一个或多个人才租赁机构建立联系，成为这些机构的“租赁人才”，获得项目工作信息，取得劳动报酬。

　　项目工的最大缺点是聘用期短，往往一份工作做了短短几个月，又要重新面临择业问题，其风险比正式雇员大。另外，断断续续的职业经历也不利于职业资本的积累和个人职业规划。

　　弹性工制：工作节奏自己掌控弹性工作制是指在完成规定的工作任务或固定的工作时间的前提下，员工可以灵活、自主地选择工作的具体时间。目前国内实行弹性工作制的企业多采取核心时间与弹性时间结合的方式，即公司只规定每天工作的总时间数，而一天的工作时间由核心工作时间（通常5至6小时）和弹性工作时间组成，前者是每天员工必须到班的时间，后者则是员工可自由选定的上下班时间。从心理上讲，它给予员工更多的自主权，顺应了员工成长的需要。

　　据了解，在欧美，超过40％的大公司采用了“弹性工作制”，其中包括施乐公司、惠普公司等著名的大公司；在日本，日立制造所、富士重工业、三菱电机等大型企业也都不同程度地进行了类似的改革。而在我国，近年来也涌现出一些试行该种制度的企业。

　　弹性工时在一定程度上给了职业人自由安排工作节奏的空间制，但弹性的空间究竟有多大，还是掌握在老板的手中，职业人只能在老板许可的“弹性空间”里体现自主权。与soho、小时工等相比，在灵活性上稍逊。