在2006年净利增长65.23%的背景下，中行高管们的收入也随之水涨船高，全年中行共向高级管理人员支付3471.33万元薪酬。
中行年报显示，21名高管共领取了3211.33万元的薪水，平均每人获得152.90万元。此外，中行还为其中的部分董事、监事及高管支付了260万元的社会保险、补充保险及福利、住房公积金等。
在高管当中，前任首席风险官lonnie dounn的收入达到791.5785万元，是这21名高管中收入最高的。相比之下，中行董事长肖钢和副董事长兼行长李礼辉的收入则大为逊色，两人分别为152.37万及152.86万元，还不及高管的平均年收入。
lonnie dounn任期为2005年3月至2006年9月，他在中行上市前夕主动辞去职务。在lonnie dounn的任期内，2006年第一季度贷款高峰时，中行的新增贷款在四大国有商业银行中是最低的，其中lonnie dounn的从严把关发挥了重要作用。
年报显示，在中行29名管理人员当中，8名非执行董事没有从中行领取薪水。除了肖钢和李礼辉外，中行的6位副行长分别获得118万到143万元不等的年酬，两名监事各有87万元，4名独立非执行董事分获14万至60万元，其余个人收益不等。
不过，中行的财务报表明确指出高管们目前没有持有中行的股份，这意味着中行高管的股权激励制度仍未确定。而在2006年底，中行董事会已经批准了该行的股权激励方案，并已经上报有关部门审批。
据了解，该方案主要针对高管和员工进行职位和薪酬制度改进，制定相关的激励机制，把员工的薪酬与银行未来的发展结合起来，将引入管理层持股方式，暂时没有出台员工持股的方案。
从2005年起，中国银行业在薪酬方面的改革力度不小。根据公开信息，建设银行2005年支付给行长常振明的薪酬为110.5万元，董事长郭树清则为85.4万元；而在股份制银行中，业绩出众的招商银行行长马蔚华2005年年薪为267.83万元，民生银行行长董文标的年薪为191.61万元。
