“同一个岗位，今年的薪酬就比去年增加了14%左右。”it猎头顾问郑小姐在接受采访时表示，眼下正进入一年中“金三银十”的跳槽季，在经济景气的带动下，今年大部分的职位薪酬都比去年有较大涨幅，而待遇问题也成为每个员工衡量是否跳槽的重要标准。
“薪酬涨了，离职率也开始增加，我们又有得忙了。”
与郑小姐持同样观点的是，华信惠悦中国大陆地区薪酬咨询业务副总经理暨首席顾问廖怡玟认为，薪酬在大幅提升的同时，也导致企业的人才流失率大量提高，“其实很多企业的离职率都已经被低估了，特别是在一些成长迅速的行业。”
华信惠悦日前发布的报告预测，2008年中国各主要城市各主要行业的总体平均加薪幅度与2007年相比不会有太大变数，约为11.4%，而这个数字对不少的职场人有着不小的诱惑力，并且直接刺激着市场的人才流动。
据悉，2007年中国大陆各主要城市的总体平均加薪幅度为11.5%，其中，金融业(特指银行、保险、证券及基金等行业)中各行业的加薪幅度均普遍高于平均水平，基金管理行业更是异军突起，平均加薪幅度一举创下了27.1%的高记录。
非金融行业(包括房地产、高科技、消费品等行业)的总体平均加薪幅度则略逊一筹，仅为8%。并且，大多数行业的加薪幅度也在这个平均值左右徘徊，只有房地产业在上海地区的加薪幅度略显突出，达到了10%，而在北京和深圳也仅为9%和8.1%。
值得一提的是，在薪酬涨幅的背后也隐藏着高离职率。报告指出，2007年中国大陆各主要城市各个主要行业的总体离职率为18%，而在一些去年成长迅速的行业，这个数字更是攀升到了20%以上。以银行业为例，该行业的总体离职率已经超出平均标准，达到19.1%。而在经济活跃的一类城市，这个数字还在上升，其中在深圳达到了24.3%之高，上海(20.3%)和北京(19.4%)则紧随其后。
