如果说21世纪是“她世纪”的话，那么，21世纪的职场，更是女性的天下。女性作为一支新生力量日益崛起，不仅撑起了半边天，而且有超越男性的趋势。她们浑身散发着女性特有的气质和风采，干练、果断，又不乏感性和亲和力。无论是作为职业经理人，还是作为激情创业人，她们都在不断以出色的表现重新为女性进行定义。

    现象：“女声时代”

    有人说，职场中的每一个女性都是一枝玫瑰花，给办公室增添了不少色彩和生气。只不过有些是紧闭的花苞，有些是正在慢慢舒展的花蕾，还有一些就是盛开的玫瑰了。

    如今，走进办公室，我们更多地听到了“女声”。在办公室，性别已经退到了相对次要的地位，决定你身份、职位、工薪的是你的业绩。没有人因为你是女人，你使用“泪弹”，就降低对你的要求，给你打开方便之门；也没有人因为你是男人，就平白无故地信任你，委以重任。一切正趋于靠实力说话。

    对于一些崭新的职业，女人更能平等地和男人站在同一起跑线上。而且，这些主要集中在服务产业的新行当，多是以人为工作对象的。与以土地、矿藏、机器为工作对象的传统产业不同，这些新行当更侧重于人与人之间的交流、沟通、协调。女人与生俱来的敏感、包容、忍耐、合作和善于倾听的气质，在这些领域有了更多的用武之地。于是，新一代职业女性不再努力使自己男性化，她们从内在到外在都比以往任何时候更强调自己的女人味、人情味，以至于她们的男同事，如果不能向她们看齐，变得更柔和更善解人意，就很难在这些行当吃得开。在这里，你看到的女人绝对是自主独立的大女人。她雄心勃勃，敢于承担责任，遇到困难时不撒娇，不怯懦，以诚实、热忱、责任心去解决问题。而男人也不再做“傻绅士”，在职场上处处给女人留情面，甚至以大男人的身份包容女性犯下的错误，或者拿出“好男不和女斗”的免战牌显示自己的优越感。

    不论在男人或女人的眼里，她或他，都是对手、同事、战友，谁也不比谁享有特权，大家在同一起跑线上，按照同一规则进行竞争。如果我输给了你，即便你是女人，我也尊崇你的实力；如果我赢了你，我也不会因为我是男人，就认为理所应当。

    据明略市场策划（上海）有限公司与中华网（上海）的调查，广告咨询业和媒体传播业的女性比例超过60％的公司数目，明显多于其他行业；一些媒体或咨询公关单位甚至成了女性的一统天下。去年，上海某大报业集团招聘，数百名应聘者中只有15位男生，经考核，15位男生全部出局。专家认为，在文学等学科中，女性有天然的形象思维能力；而在ＩＴ等行业中，男性的逻辑思维能力则能得到最好的发挥。随着教育选择的越来越广泛，性别特点导致的人才分流在大学时代就已经开始了。而且，越来越多的用人单位也放弃了性别歧视，女性天生的细心和敏锐等特点被当做职业能力得到了承认，公关、咨询等服务性行业成为女性最占优势的地方。在某著名公关公司，几十号人中只有一位男性同事，男人成了“珍稀动物”。

    原因：女人的优势

    职场中的另一个现象也颇有意思，那就是，男性总经理的数量大大多于女性，但行政、人事、公关、文秘、销售、财务等职位却以女性居多，许多企业也习惯于让女性占有这些职位。

    女性特有的优势，比如细腻、敏感，形象姣好、声线动听，以及与生俱来的亲和力、灵活性，使她们在人事、财务、公关等职位上有着特殊的优势。“女性做人事工作有着很多优势。女人敏感细腻的天性使她能更亲近雇员，准确体察他们的心态与状况；而女性的柔性管理方法，能把冰冷、严格的人事条例诠释得富有人情味，有利于规章的推行。”某ＩＴ企业的人事经理朱小姐用自身经历证实了这一点。

    她们用自己独特的视角，把某些事情做出新意、做得更好。以前，女性用她们的奋斗来证明：男人能做的事情，她们也能做。现在她们也证明了：我们能用女性的方式，把事情做得更好。

    随着时代的变迁和社会的开放，越来越多的职业女性开始进入企业的管理层，而且在企业中充当着非常重要的日常管理和运营角色。但是，在人们传统的观念和意识中，女性还是在企业的“前台”工作中更有用武之地，在企业最终决策者的角色上，女性的人数还较少。

    分析：男女合作的需要

    社会的发展，人们观念的转变，以及全球产业结构的调整，为女性就业和创业活动提供了新的基础和空间，新技术产业、服务业、文化产业等形成的软经济环境更契合了女性自身的特质，更多的女性日益显现出自身的创造价值和优势。

    工业化和高科技使男人的体力优势渐渐趋弱，智慧与才华成为职业生涯的决定因素，女性有机会更多地加入到社会财富的创造中。越来越平等的就业机会，为女性奠定了坚实的经济基础。有了经济地位的女性，并不满足于金钱上的富有，她们更需要平等、自由、地位和权力。

    从另一个角度说，越来越多的女性加入职场，是男同事工作的动力。专家认为，男女搭配比例相近可能更有利于平时工作的氛围和工作的开展，而且，由于不同性别的生理特点各异，对公司中不同性质工作的完成有益。从心理学角度分析，不能排除“异性相吸”原理在公司中的自然体现，许多人会表现出很强的好胜心。白领丽人不仅会优化她的工作环境，使周围的异性心旷神怡，提高工作效率，同时，她们与男性不同的思维特点，也使她们的上司永远不会将她们漠视。女性气质虽说与生俱来，但是聪明者会擅于运用女性气质，并使之朝艺术化的、大气的高雅的路线发展。

    在今天，我们已经零星地看到这样的优秀女性：智商一流，业绩先进，高薪高职，但又仪态大方，品味高雅，服饰时尚。她们带动了女性整体素质的改进。