近日，由深圳市人才大市场推出的“深圳移动人才短信息服务”正式启动。求职者只需发送短信息定制想求的职位，便能及时准确地接收到企业的招聘信息，让求职者无论何时何地，都可以把握到每一个工作机会。  

   据介绍，这一全新的人才招聘形式，借助数字移动通信的先进应用成果，使求职者与用人单位之间的沟通更快、更有针对性，也使无形人才市场在继网上招聘会后，市场空间得到更大的拓展。深圳市人事局局长陈安仁在这一服务正式开通的仪式上表示，移动人才短信息服务的开办，对于活跃我市的人才市场、促进我市的人才资源的开发和人才市场的建设无疑将发挥重要作用。    

　　 人才市场发展到今天，人才招聘在形式上已呈现出多样化发展趋势。从最初的集市招聘、刊登广告招聘，到逐步放开的人才中介机构招聘，以及借助互联网手段展开的网上招聘，再到目前的“移动人才市场”，多样化的招聘手段，使人才市场迅速热闹了起来。   

　  深圳市人才交流服务中心主任郑举武认为，随着经济的持续稳定快速发展，各地对人才的需求依然强劲，人才市场在人才资源配置中的基础性作用将得到进一步的发挥。未来人才市场的规模和效益不仅仅取决于建筑面积、摊位数量、队伍规模，而是与人才信息储备、信息处理技术、信息使用效率紧密相连。人才市场的建设方面，也将从传统粗放型向增加高科技含量、高质量服务的市场转变，从有形市场向无形市场过渡。

    “立体模式”让人才流动更畅通
     有关数字显示，截至目前，我国共有人才服务机构近4000家，约120万人通过市场实现就业。同时，全国已建立互联网人才站点500余个。而随着国家对高端人才中介市场的逐步开放，猎头公司等专业人才中介机构慢慢从“地下”走进阳光里，规模也已经达到300多家。     有业内人士认为，随着传统集市、广告招聘、人才中介、网上招聘、移动人才市场等多种招聘形式的出现，人才招聘市场的“立体模式”已渐渐浮出水面。    

　　 与此同时，人才市场“立体模式”的出现，也使得人才流动更加快捷、畅通。在深圳，仅深圳市人才大市场2001年进场人次已突破215万，每天进场求职者超过8000多人，最多时多达1．3万人。其下属的“网上人才大市场”每天上网人数2万多人次。谈到刚推出的“移动人才大市场”，深圳市人才交流服务中心郑主任介绍，该项服务试运行一个月，接受服务人数已达21586人，求职职位45811个，发送信息总条数达40余万条。某人才中介的张先生认为，多种招聘形式的共同推进，使人才流动会更加方便，人才流动的数量也会迅速增大。    

　　“多国演义”以快取胜
    目前存在的各种招聘形式以其各自的特色，吸引着不同的用人单位和求职者。如传统集市式的现场招聘会，可供选择的层面较宽，双方之间容易加深了解，招聘效果一般较好；在媒体刊载广告招聘，传播面广，招聘效果一般较好，对单位自身也是宣传；上网招聘则以降低招聘成本中的时间和精力的耗费，成为许多大型公司人才招聘的时尚。  

　  中华英才网CEO姚卫民认为，在未来3～5年内，与国际接轨的专业化服务体系将逐步形成和完善，传统的人才服务方式、方法、渠道、手段将逐步向电子化、网络化、信息化的服务方向发展。有业内人士认为，“移动人才大市场”的推出，不仅使现有的人才市场空间得到极大的延伸，而且带来了人才招聘形式的创新。  

　  对于新推出的“移动人才大市场”，深圳市人才大市场信息处负责人严文安告诉记者，它的特点是快速、准确、有效，而且更具个性化。求职者只要定制了信息，深圳市人才大市场每天的招聘信息将通过电脑自动与每位登记者的资料进行撮合，有适合的招聘信息，电脑会通过短信息发送给求职者，这样无论何时何地，求职者都能获得最新的适合自己的招聘信息。   

　  尽管各种招聘方式占据着各自的市场空间，但调查发现，不管是用人单位还是求职者，许多都注重多管齐下，以追求更高的招聘、求职效果。