２００２年９月，北京大中、上海永乐、河南通利等９家电器区域零售大户结成联盟，意图叫板国美、苏宁两大巨头。国美闻讯马上反击，其总裁黄光裕毫不避讳地对媒体称：“国美不怕九大家电联盟，更不会让同行抢了自家的风头！”随后国美更是展示“实力”，２１寸彩电售价不到５００元，为“价格屠夫”之称又添新笔。

　　同月，国美开始大幅刊登招聘广告，“１００多人的ＭＢＡ新员工将充实到国美各部门。”１００名ＭＢＡ，国美的胃口有多大？带着疑问，记者进行了一番明察暗访，结果发现并非如其所言。

　　国美炒完价格炒人才，究竟意欲何为？

    １００名ＭＢＡ，空谈？

　　记者通过多种渠道，并化名为一应聘者，与国美进行了较深层次的接触。

　　记者首先以“朋友介绍”的身份，拨通了国美北京人事部门的电话，但对方告知：“我们北京部门已经没有什么较高的空位，一个营销总监前几天也刚定下了。”当记者询问“招１００个ＭＢＡ”之说时，该负责人略带迟疑：“那……是总部的事吧。我们这里不知道，目前就只有业务人员的职位了。”

　　记者随后又向国美总部人事部门询问，其庞主任反问记者：“你在哪里看到的这个消息？”当记者质疑消息的真实性时，庞主任转而说到：“我们是要招很多人，你带着简历过来吧，我们面谈会好一点。而且很多事情在电话里说也不是很方便。”

　　在记者的追问下，庞主任还告诉记者，国美要招的人层次很多，并不要求都是ＭＢＡ学历。“看你适合哪个职位吧，对学历也没有那么大的限制。”

　　记者又追问，国美招这么多人过去，会不会产生过大的竞争压力，致使人员流动过大，产生内部危机。庞主任回答：“那是不会的，自由竞争，各凭能力……”

　　而庞主任一直避而不答记者关于“国美为什么招这么多人，这些人去了都干什么”的问题。只是称“我们这里仅是人事部门，你问的那些问题我不好回答，你过来再谈吧。”

　　通过朋友，记者与国美一位较高层的经理“放开”地聊了“国美急招１００个ＭＢＡ”这个话题。该位经理笑道：“根本不可能有那么多！一般具有五年以上工作经验的ＭＢＡ，在任何单位都是很重量级的人物了，我们这里哪能招来那么多的ＭＢＡ？招的还是业务人员多一些。”

　　同时，他还告诉记者：“呵呵，我们最缺的是老总！”

　　由各方消息可见，国美“１００多人的ＭＢＡ新员工将充实到各部门”这个招聘消息，的确很难让人信服。

    为上市而炒作？

　　国美对外声称：“２００２年，国美的年销售额将突破１５０亿元；２００３年，国美将在香港上市；２００４年，国美将进入国际市场，逐步树立国美的国际商业品牌。”

　　在上市前的这个节骨眼上，国美大谈“人才”，意味着什么？

　　“炒作呗！国美经常炒作，其实大家都是行内人，哪家什么样谁会不知道啊？”一位与国美有过不少来往的厂家负责人如是说。“国美是一定要上市的，他们的信心很坚定。所以上市前做宣传、炒作，都是必然的。”

　　这位负责人从事电器行业多年，他同时还透露：“说什么国美规模多大多大，其实也不尽然。他们在北京一共有九家店，我都很熟悉。我打个比方给你，你开了第一家店，再去注册第二家的时候就可以拿第一家来抵压贷款，那么再开第三家、第四家……投资就是这样。如果上市，就可以更大范围地融入资金，所以我说，国美上市是必然的……”

　　上市的确是国美最为重视的一件事。其老总们在各个场合均不同程度地提及上市。而国美电器总经理张志铭几月前还向媒体表示：“如果不出意外的话，国美电器２００２年下半年将在Ｈ股挂牌上市，确切的时间应在１０月以后。”

　　那么，此次大举招人与国美上市有什么样的联系呢？庞主任说：“那是公司总部的事情，我不能回答你这个问题。”

　　而国美负责媒体宣传部门的陈经理更直言拒绝：“对不起，我不愿意谈这个事情，我真的不愿意谈这个事情，实在是不好意思。”

　　“我认为，上市、招人，代表着国美的发展，是件好事啊。您为什么不愿意提呢？而引进１００个ＭＢＡ，更不是每家都能做到的，这证明着国美的实力啊。”记者疑惑地问。

　　陈先生马上“认同”记者的说法，又再次表示对于不能做的回答实感抱歉。

    国美换人，早已频繁？

　　一位与国美有着多年业务往来的李先生对记者讲：“国美做得这么大，炒作是必然的。就我所知，国美的员工相对比较稳定，只不过是岗位换来换去。

　　记者调查后发现，国美人员变动频繁，在电器行业已经“家喻户晓”。

　　国美的一位经销商说，国美经常换人虽是常事，但是这次变动的确更大。“至今我们还在等消息，一些部门的负责人还没有最后确定呢。害得货品没有办法上架，但只能等了。”

　　国美内部一销售部门经理告诉记者，国美这次变动很大，仅销售而言，就从原来的八个部门减少至五个部门。但“人员并没有减少，只不过是并到别的部门去了。”

　　“经常换人还能有什么理由，怕下面的经理有猫腻呗！”一位经销商说。“国美防下面的经理跟防贼似的，就怕他们收经销商的好处，所以三天两头换人。

　　“是的，国美这方面是很注意。下面那些经理一旦发现与经销商有什么关系，马上干掉！”国美的一位员工也证实了这个说法。

　　那么，国美那些被调换的经理们有什么想法呢？

　　“敢怒而不敢言，谁都知道现在工作不好找，北京缺什么也不缺人。”

　　电器零售行业竞争强、压力大，记者晚上将近８点给国美刘经理打电话时，他仍在忙。经理们的确做得辛苦。

　　“平等竞争，优胜劣汰……”国美人事部门负责人的话虽是“真理”，但听起来却有一丝凄楚。

　　“国美是家民营企业，老板再有钱也要算计着花。你不好好干活，还不就等着走人。”张先生觉得“民营”就“应该”是这样。