11月30日，在上海市光大国际会展中心举办的“2002年上海市冬季大型人才交流洽谈会”上，近千名大学生要求退票。

　　记者在现场看到，从各高校，其中包括上海周边地区高校赶去应聘的大学生连呼上当
，纷纷要求退票。他们告诉记者，招聘会事先在广告上宣传的“大学生专馆”根本没有，而进场单位大多拒绝招聘应届毕业生。场面之混乱，发展到后来，警察不得不赶到现场维持秩序。

　　才市惨遭退票，这在沪上可是头一着。无独有偶，第二天，打出“为应届毕业生提供数千岗位”的广告出现在上海商城举行的一场招聘会上，大学生也是因为主办方声称有若干招聘应届生的岗位与事实相差太远而大为愤怒，主办方最后不得不挂出“非应届生专场”的牌子，并答应给所有应届毕业生退票。

　　有人挑拨？

　　上海天禹人力资源发展有限公司戴女士对大学生闹得这么厉害表示“非常惊讶”，在她看来，企业不要应届毕业生是因为他们“不符合要求”。

　　戴还说，首先，他们遭遇“退票”，与才市的大气候有关；其次，现在不排除一些中介机构利用大学生挑起事端的可能。

　　有人提出了置疑：挂“大学生招聘专区”这块牌子本来就是利益所驱，企业要招聘大学毕业生，直接到大学校园去，效果绝对要好得多，而且谁有本事挑拨事端呢？

　　目前，公安机关已经展开调查。

　　上海市人才中介协会会长陈选民分析了出现“退票”现象的原因：“一是人才中介放开之后，民营资本获准进入，有些新进入的机构欠缺举办大型招聘会的经验，宣传不到位；二是竞争的日益惨烈或许导致了采用不正当手段”。

　　利益驱动

　　目前，上海市的主要招聘场馆有广大国际会展中心、上海市城市规划院、上海市展览馆、上海市体育场、虹桥足球场等。几乎所有的“万人招聘会”都是在这些场馆举行的。近日，这些场馆的招聘会广告宣传铺天盖地。

　　“万人招聘会”之所以经久不衰，自然是有利可图。上海市内某媒体上刊载了12月7日将要在上海体育馆举行的招聘会广告，公布了设摊费。“设摊费人民币900元／每个标准展位，保险公司、中介公司1000元／每个标准展位”，并强调“增加工作人员一名，加收费用100元，增加两人，按一个标准摊位计算”。看起来，才市真的油水很重。

　　有业内人士给主办者算了一笔账，就拿11月30日在光大国际会展中心举行的那场招聘会来说，如果有1.5万人进场，就意味着光门票收入这一块就是15万元，而摊位费的收入基本上可以抵消租用的场地费和人员费用。而大学生是求职的主体，每吸引一名大学生，主办方就增加10元的收入，这也是为何主办方频频要打大学生主意的原因。

　　高利润吸引了大量资本流入人才中介行业。记者注意到，此次遭遇退票的均是几家新成立的中介机构。

　　此次的才市之乱，让人无法不联想到今年8月，上海市人才市场监督管理处共计查处了45家违法、违规的人才中介机构。记者从上海市人才市场监督管理处得知，最近他们又有新的“斩获”。

　　谁在受伤

　　业内人士说，最近连续的招聘会惨败，以及各种才市“陷阱”，伤害的不仅是求职者，还有招聘单位，但其实受伤最重的，是人才中介机构自身。

　　最近上海某媒体进行的人才中介调查显示，近半的被调查者开始置疑中介机构。

　　不过，还是有人受伤了也“持之以恒”。刚遭惨败的上海市人才中介协会理事单位上海市天禹人力资源发展有限公司就在前几天又刊登了一次招聘会的广告，其中称：“预计设摊800余家，求职人员数万余人”。

　　更具戏剧性的是，该广告也在“本次交流会设置九大类”条款中把“2003年应届毕业生招聘专馆”放在了首位。

　　危机意识

　　2005年，北京地区人才总量将超过200万人，年均增长2.2%，每万名从业人员中人才占有量达到3400人，年均增长3.2%；上海2005年将建成亚洲的人才资源高地，人才总量将达到137万人；深圳最近20年里，人才总量增加了100多倍，目前需求仍然旺盛；而西部大开发各省区对于人才的需求更是迫切。也就是说，人才中介机构正面临巨大的市场机遇。

　　近日，世界上最著名的跨国高级人才顾问管理公司光辉国际公司登陆中国，中外猎头的正面冲突正式拉开序幕，也对本土人才公司提出了行业整治、维护品牌的要求。

　　耐人寻味的是，天禹人力资源发展有限公司戴女士对此并不以为然。她说：首先，外国机构不了解中国市场；其次，他们无法突破“政策壁垒”；并且，她对天禹公司的员工队伍素质颇为自信。

　　但是，对记者提出的本月21号他们的人才交流洽谈会“预计设摊800余家，求职人员数万余人”的置疑，她说她无法提出兑现的保证，因为无法保证其他合作公司是否能兑现承诺。