近来，广州零售百货业掀起了一股招聘热潮，近十家合资和国内企业展开一轮争夺人才战，有的大买场招聘职位达近千个。

　　入职门槛不高

　　今年，广州零售市场又吸引了不少新商家的加入，而新旧商家的新店大都选在了年底开业，同时为了迎接新年期间的购物黄金期，各大企业也纷纷开始贮备人手。因此，近两三个月来，在《广州日报求职广场》里经常能发现零售百货业的招聘广告，还有不少的企业举行了自己的专场招聘会。

　　据了解，时下不少人选择进入零售百货业工作。业内人士指出，这是由于进入百货业的六槛不高，对入职者没有特殊的要求，最重要的就是能勤奋工作，吃苦耐劳就可以了。

　　与此同时，能吸引人才加入还因为在百货业工作，晋升速度相对比其他行业快，在工作中很容易得到职业的成就感。据业内人士介绍，在百货业中，只要你有能力，用心去做，成绩可立竿见影，而企业自然就会给予你发展的空间。像某外省知名百货业广州分公司粮油部经理，他本来只是大连分店粮油组的员工，由于工作成绩十分优秀，于是公司决定在广州开店时让他出任粮油部其中的一个主管，他凭着自己的能力和优异表现，在不到两年的时间里就成长为广州分公司粮油部的经理。

　　分店店长抢手

　　某知名企业的人力资源经理介绍：在近期，他们举行的招聘会中，出现了一个现象：前来应聘分店店长的求职者有不少是二十四五岁的年青人，他们的工作经验往往都不超过两年时间；同时，一些有相当经验的人明显减少了。

　　吉之岛百货公司人事部门负责人认为，这种现象是正常的，近来广州百货业竞争对手不断增多，面对人才的竞争也越来越激烈。企业要发展除了要增加营业额外还要扩展业务，开分店，分店店长就成了必不可少的核心人物。而现在有的零售百货企业在短时间内就在广州开了七八家分店。因而能成为分店店长的人就成了零售百货企业争相招聘的对象，这样的人才特别得到企业重用。

　　经验能力并重

　　在谈到会否采用这些勇于尝试的年青人时，有关招聘人士表示，由于经营百货业，经验是十分重要的，特别是店长这种核心的管理人员，对其店面运作程序的了解必不可少，需要具有处理一般店面情况和突发事情的经验和能力；同时，对行业、市场动态的了解和分析能力也是该职位所必需具备的十分重要的技能。因而一些缺乏相关经验的求职者，企业往往都不作考虑。据了解，现在许多百货企业的中层管理人员都是由企业内部培养晋升。

　　注重岗位培训

　　零售百货业是一个操作性十分强的行业，特别是一线员工，他们往往没有一个适应期，一上岗就要面对顾客，如果不熟悉工作流程和没有相关的知识就会对工作造成很大的影响。现在，许多知名的零售百货业都十分注重对员工的培训，力求能让员工与企业同步发展，能在员工中培养出出色的管理人才。据了解，有一些零售百货企业已经建立自己的培训机构，专门进行一线员工的业务知识和岗位培训，以及对企业中层管理人员的相关专业的理论和操作培训。

　　像在开新店前，新店的一线员工除了要上专门的业务知识课程以外，还要在现有的店铺中进行实际的岗位培训，由该店铺的员工进行一对一的辅导，让新员工在新店开张前就熟悉工作流程。对中层的管理人员来说，企业会对他们进行定期的管理知识的培训，以及让一些有潜质的人在不同的岗位工作，以让他们熟悉整个企业的运作过程，为新店的开业贮备管理人才。