今年大学生毕业求职的第一拨热潮压不过IT业的寒冬。据了解，北大计算机系门前不像往年一样火爆，已经找到工作的人数比去年同期下降不少。金山雷军等IT公司的高级管理人员透露：“IT专业的毕业生之所以找工作难，很重要的一个原因是，目前IT公司急需的是招进来就能立刻‘上道’的熟手。”这意味着，在这个IT业的寒冬里，由于有更多毕业生与更多裁员分流的跳槽人才分食一羹更少的粥，IT应届毕业生的求职压力将大大增加。


    “公司招不到合适的人，而我们学生也找不到工作，请问造成这种现象的原因是行业不景气还是供给失衡？”在日前由《二十一世纪人才报》和北京大学信息学院共同举办的二十一世纪IT人才论坛上，一个北大计算机系的学生向IT公司高级主管们发问。


    “我们需要来了就能投入工作的人，这就决定了来工作前你至少要有两年的工作经验。”金山软件股份公司总裁雷军这样回答。“我们现在基本不用刚毕业的大学生。以前很多公司愿意招大学生，但来了之后要接受太多的培训。受经济影响，很多公司为了节省成本，当然更希望招来的人马上就能用。”SUN公司客户培训服务部中国区总经理胡家莹也作出同样回答。“有实际工作经验的人在面试的时候更有优势。”松下(中国)移动通信公司副总经理宫泽庆和也不讳言对有工作经验的求职者的偏爱。


    然而，工作经验是每一个求职者碰到的“先有鸡，还是先有蛋”的矛盾命题。对此，IT公司的人事主管们透露了他们在挑选应届毕业生时注重的“加分因素”。雷军说：“大学实验室和一些社会上的兼职工作一定要干，这些工作也许报酬很低，但做它是在为你的今后投资。如果你参加导师的各项课题组织，到毕业时就能积累一二年的工作经历，我们可能把你看作拥有相当工作经验的人。”


    “大学生除了在学校学习之外，还应该利用暑期到企业里实习。很多IT企业都有一些短期工作的机会，这对经验、自信、人际的积累都是有好处的。”胡家莹说：“大学生还应该到外面接受一些企业的培训等，如果你要做项目开发，本身又有了一些国际的认证，就证明在某个技术水平某个领域有相当的技能，那么你被录用的机会就会高。”至于哪种认证比较管用，他表示，目前国际流行的IT认证是JAVA，SUN公司用的也是JAVA。