继上海、广州先后降低对人才的年龄要求后，昨日，在三一集团的招聘会上，也出现了“高龄”人才涌动的现象：该企业将大部分岗位的年龄放宽至50岁，只有极个别岗位对人才的年龄提出特殊要求，这与过去“只招35岁以下”的招聘条件形成强烈反差。

　　35岁成了一道坎
  
　　一直以来，在用人单位的眼中，35岁似乎成了年轻人和中年人的分水岭，35岁以下是“年富力强”的标志。

　　湖南中粮可口可乐公司负责人事工作的潘登小姐直言不讳，外企工作很紧张，要求员工有承受压力的能力和身体条件，此外，有的职位还需要高频率、高效率的出差，35岁以下的人不仅身体条件能够胜任，家庭负担也相对要小一点。

　　除了身体条件的要求，用人单位还把35岁作为考察应聘者知识结构的一个标准。长沙怡泰信息实业有限公司总经理助理周振球说，很多与通信、网络相关的专业都是在近几年才发展起来的，35岁以下的求职者普遍接受过这些方面的培训，知识结构相对完善，上岗之后能够委以重任，不用再接受额外的培训。

　　“双黄金”成新标准

　　所谓“双黄金”，指的是黄金年龄的黄金人才。也就是年龄介于25到50岁之间，学历在本科以上，职称在中级以上的各类人才。

　　今年40岁的吴先生原是一家民营企业的经营副总，年前，出于个人发展的考虑，他跳槽至一家集团公司担任执行总裁。“就我个人而言，我认为年龄并不是选择人才的决定性标准，年轻人固然有优势，但许多年轻人也有弱点，公司往往成为他们的跳板或者加油站，相反，40岁左右的人心态比较稳定，更有责任心。”

　　据了解，目前在长沙的部分用人单位中，“双黄金”已经成为新的择才标准。

　　民企抢夺“双黄金”

　　在用人政策上，民企无疑快人一步。在三一集团招聘的3000个职位中，绝大部分职位的年龄限制都放宽至50岁，就连文秘的年龄也要求在25－50岁之间。

　　湖南金荣企业集团（控股）有限公司下属金荣科贸钢材公司副总经理董湘说，从人力资源管理的角度来看，不对某个职位作出具体的分析就限定年龄，是一种统计歧视，如果错过了优秀人才，企业将会造成经济损失。对于真正的人才，我们没有过于苛刻的年龄限制。