年终奖(又称年终分红)，是企业在年终时对劳动者发放的一次性奖金，是薪酬的重要组成部分。

　　在东方企业文化背景下，一年一次的年终奖的发放是对员工一年工作的肯定与回报，也预示了一个企业未来的发展和趋势。

　　年终奖的多少也在一定程度上左右着员工的去留

　　又到了发年终奖金的季节，有别于往年电子业一枝独秀的盛景，2002年的年终奖金出现了风水轮流转的迹象。根据台湾媒体最新报道，台湾传统产业咸鱼大翻身，包括金融、汽车与纺织业，都有2至7个月的年终奖金，从去年年终奖金的发放，也可以看出今年产业结构的调整与投资趋势的方向。

　　金融业拨云见日

　　受去年银行坏账打消与金融控股公司整并与存放利差的加大，前几年被视为垃圾股的金融业，去年颇有脱胎换骨之势。根据人力资源网站的调查，各行各业的年终奖金，以金融业、保险、证券业的年终奖金居冠。

　　除了金融业之外，许多求新、突破的传统产业也都有不俗的业绩表现。连续两次的优惠房贷政策，让台湾奄奄一息的市场有了起死回生的迹象。例如以房屋中介为主的信义房屋与永庆房屋，都有3个月以上的佳绩。

　　电线电缆产业中的华新丽华，去年在线缆及不锈钢两大事业营运中皆大幅成长，去年营收可望较前年成长一成五的情况下，今年将发放的年终奖金可望超过3个月。

　　石化业者则拜市场需求转旺及原料价格上涨之赐，去年成为传统产业中的获利大赢家。其中，奇美实业将发放7个月的年终奖金，居石化厂商之冠。台塑集团资方展现诚意，指派高层主管南下与工会代表协商后，达成发放4、5个月年终奖金的共识。

　　汽车纺织皆回春

　　去年成长将近15%的汽车业，例如中华汽车、国瑞汽车、福特六和及和泰汽车等厂家，都超前全年的获利目标，连带也使得今年年终奖金都相当可观，发放至少3个月的年终奖金。裕隆集团旗下中华及裕隆两家汽车制造厂，去年都有3个月水准。国瑞汽车去年获利预估超过30亿元，可望超过前年水准，台塑汽车今年年终奖金，将比照台塑集团今年年终奖金发放4、5个月底薪水准。汽车销售业方面，和泰汽车这几年年终奖金都采取保障3个月策略，今年也不例外。

　　另外，已经被视为夕阳工业的纺织业，也开始有回春的迹象。

　　台湾的纺织业去年受惠于大陆市场门户大开，且美国开放聚酯加工丝配额，让纺织市场大幅成长，让今年的纺织业都有不错的业绩，年终奖金都有超过3个月，其中包括聚酯原丝厂及加工丝厂积极寻找业务人才，以抢攻市场大饼。

　　科技产业低调

　　相较于传统产业去年百花齐放，前几年独领风骚的科技产业，去年的表现则显得有点低调，许多电子业今年的年终奖金都以“平盘”开出，电子业的年终奖金的发放普遍采取较保守的态度。仅有电信服务业者仍旧维持其傲人的姿态，固定年终加绩效奖金，合计各家都有4个月以上的水准。其余包括被动组件、主机板及光盘片等产业，多数属于持平或略减的状况。

　　在半导体产业方面，年终奖金并非重头戏，每年的员工分红才是奖金的最大来源，也才是吸引人才流动的重要因素。因此包括台积电及联发科等大厂，在招募员工时就明白表示采用固定年薪制。台积电的年薪为固定的14个月，因此年终奖金不分绩效一律为2个月。联发科技也固定每年13个月薪水，年终办理的员工分红才是重点。

　　在企业变迁瞬息多变的商战中，以往被视为夕阳产业的企业，经过体制调整后，也有异军突起的机会，而被视为最具竞争力的产业，却可能因为转变失当而沦为应变不及。十年河东，十年河西，经过去年景气低迷震荡，台湾产业转型也进入新的战国时代，年终奖金发放或许只是对员工一年辛苦的回馈，但也是对企业未来经营前景的检验。