新春刚过，许多人才正酝酿着跳槽，上海人才市场的有关人士却给跳槽大军来了个当头棒喝：“优秀人才”、“国际人才”应该给“合适人才”让位。
“合适的人才，就是能在岗位上发挥所长的人才。”上海人才有限公司一位负责人认为，不应再提倡所谓的“优秀人才”或“国际人才”，而应该提“合适人才”，把合适的人才放在合适的岗位上，就是达到了人才资源的最佳配置。海归派尤其应调整好心态，他们虽在国外学到了先进的知识，吸取了不少先进的理念，但国内环境毕竟与国外不同，如在国内的岗位上无法适应，发挥不了作用，“国际人才”就会变得没价值。这部分人跳槽前应多在国外理念同国内实际情况相结合上下功夫。
这位人士认为，现在的人才市场已在朝“合适人才”的方向发展。他指出，频繁跳槽是人才市场处于初级发展阶段时的现象，那时人们的心态较为浮躁，现在上海人才市场已经历了十年发展，随着用人单位的用人标准、用人制度、用人环境等方面的日趋完善和规范，人才就业市场也随之成熟、稳定。激烈的竞争，加上就业形势不容乐观，现在不少人对通过努力奋斗得来的职位很珍惜，不会轻易跳槽。
“大学生也应树立‘合适人才’观，不要把就业期望值定得过高。”高校扩招后，今年上海大学毕业生将增长。这位人士认为，岗位的增长随着经济的发展而趋向平稳，相对于大学毕业生的增长速度，岗位增长供不应求；且用人单位的择人观趋向成熟，更看重人的实际能力。如果大学生不完全了解激烈竞争的市场形势，择业的期望值较高，在就业时就会遇到困难，因此大学生找工作一定得踏实地“先就业后择业”。
合适就是最好的
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