在北京读大学的陈有亮，不久前选择到广东中山市南头镇工作。听说他应聘的是一家民企，而且要从企业生产一线干起，父母很不理解。

　 但陈有亮还是毫不犹豫地南下了。他说，南下珠江三角洲的同学有一大群，他们中许多人都选择了南头镇这样的乡镇，并在各类企业生产、研发第一线上岗就业。“蓝领的工资广东最高，我觉得大学生当高级蓝领不掉价啊！”在与“两会”代表、委员的网上交流中，陈有亮这样说。

　 广东省劳动和社会保障厅厅长方潮贵代表对此表示认同：尽管广东148万人争抢70万饭碗，就业形势严峻，但失业是结构性的，比如大量高级技能人才短缺，单单数控机床工人缺口就达50万，这造成了“蓝领的工资广东最高，白领的工资北京最高”的现象。

　 上海三菱电梯有限公司总裁范秉勋代表深有体会：随着工艺的不断进步，众多企业需要高级技工来从事编程和机床等设备调试等工作。有些岗位甚至需要大学本科学历才能胜任。可是，企业每次到本科院校招人，学生一听“技工”两字就退避三舍。“两会”上，另一条新闻引起人们的关注：一顿饭工夫，来自青岛大学的邵峰晶代表把20个学生推销给了海尔集团的杨绵绵代表，并当场签订合同。据说，这批大学生主要充实到海尔集团生产、研发第一线。

　 大学生到企业第一线上岗，不仅是“两会”上的热门话题，在日前举办的华南人力资本论坛上，陈有亮们同样是“明星”。

　 出席论坛的广东北电人力资源总监周良文说，珠三角发展迅猛的企业越来越欢迎“眼高手低”（实打实地解决手头上的问题谓之“手低”；具有远见谓之“眼高”）的人才。大学生们应该是适应实际工作的技能人才，最好还能具有成为企业决策、领路人的潜力。

　 广东省信息产业厅厅长徐志彪，也道出一个现实：广东IT产业，普通技术人员并不缺，缺的是两头－－复合型“技术帅才”和技能型“高级蓝领”。

　 徐志彪指出，“技术蓝领”绝不仅指那些技校或中专毕业的一线技工，而是包括大学生甚至研究生在内的复合型专业技术人才，传统“蓝领”概念已发生本质变化。

　 3月10日，记者来到陈有亮就业的中山市南头镇。

　 镇东头的永雄机械公司，这几年大学生数量明显增多。“老师傅争带大学生徒弟，大学生争当发明专利人”成为一个新现象。

　 公司一位员工深有感触地说：“前几年南头镇出了一些全国知名品牌，但都纷纷倒了，什么原因？牛吹得很大，但真正的技术、工艺水平不过关，比如同类产品的外壳，跟外国的放一起，差一大截。”

　 与永雄公司相隔不远，是长虹空调公司。“就在这个中国家电业的重镇，在 V CD和彩电行业中，曾经出现过靠低价和炒作而风光一时的品牌，但最终大都昙花一现。没有过硬的技术和人才队伍，一时出现的品牌只能是‘空心牌’。”35岁的长虹空调公司总经理李进博士说。

　 李进麾下有一支包括博士、硕士在内的300多人的高层技术开发和技术管理队伍，他们始终把自己的位置放在“第一线”。“我们就是要喊响‘技术革命’的口号，要造精品空调，坚决不与粗制滥造的‘螺丝刀’工厂为伍。今年我们推出的‘健康静音王’系列产品，将1.5P空调噪音降低了3 dB，这里面就有复杂的技术问题，从设计、研发，到装配、调试，如果没有一批专业的技能人才把关，就难以与国际市场同类产品竞争”。

　 李进介绍说，长虹空调一方面斥资3800万元倾力打造博士团队，踏踏实实地从基础理论研究和设计研发工作做起，另一方面不惜血本对员工进行技能培训。公司每年都要输送大批大学生、中专生、技校生到日本东芝、松下等学习先进生产工艺技术。

　 在长虹空调的车间生产线上，不少埋头工作的年轻人，都是大学生。

　 一位毕业已一年多的大学生告诉记者：“我们分来厂里后，必须在车间锻炼一年以上，从看似‘简单’的技术学起，‘蓝领’可以干成‘帅才’。”

　 与长虹比肩相邻的TCL公司，同样也在培训技术人才队伍上下大力气。

　 TCL公司对技能型人才尤其是高级技能人才的短缺有切身体会。在2002年底首届广东省中高级技能人才交流会上，TCL移动打出10万元年薪招聘高级技师的旗号，然而却鲜有符合条件者。

　 该公司一位经理说：广东各类职业技术学校毕业的学生就业率均超过95％，远高于广东大学生的就业率，大学生为什么就不能从企业一线干起呢？