嘉宾：
　 顾海兵　中国人民大学教授
　 文　青　某金融公司员工
　 秦　行　国家机关人事部门公务员
　 刘　中　某高校就业指导中心教师 　

　 近日，劳动和社会保障部职业技能鉴定中心有关负责人介绍，从今年起，凡参加国家职业资格全国统一鉴定职业考试的考生，在原有理论知识考试中加试职业道德考核部分。同时，各省级劳动保障部门、国务院有关部门（集团公司）劳动保障工作机构也要在所管辖的鉴定职业中逐步开展职业道德培训考核工作。到2005年，应在所有职业的职业技能鉴定中都增加职业道德部分的考核。职业道德考试若不及格，则被视为理论知识考试不及格。

　 那么，一个人的职业道德能用试卷衡量出来吗？ 　

　 ●顾海兵：目前中国已经成为考试大国，几乎任何事情都要考试，所谓职业道德考试不过又增加了一个品种而已。我认为考试并不能反映一个人的真实能力，也不能成为衡量所有人的标准。从经济发达国家来看，一些特殊行业的确需要同时也适合以考试形式来考核，比如律师，以前只需要通过老律师介绍，并不需要考试。但是它涉及法律知识，适合于考试的形式。可从社会发展来看，没有通过考试的律师一样可以打官司。目前，国内的考试范围越来越宽，就连职称考试还要考电脑和外语。但是对工作而言，电脑和外语只是工具，并不代表工作能力。职业道德亦然，它不是考试能衡量出来的，高分并不意味着职业道德水准很高。我认为这种考试是过去审批制度的变形。过去，一个人能干与否要经过层层审批，如今，这种审批变成了各种考试证书，考试变相为另外一种门槛。作为一个转型中的国家，考试增多也折射出过去计划经济的痕迹。

　 ●文青：我认为这条规定欠考虑。笔试并不能反映一个从业者真实的职业道德。比如说有的保险经纪人，他可以在未签约前承诺各种收益，无限扩大客户所能享受的利益，却绝少谈起这些利益背后所应付出的义务。一旦涉及具体案例就翻脸不认人，拒绝理赔。还有最近谈论很多的医疗事故、记者收受红包、会计人员做假账……这些行为都称得上不遵守职业道德，可卷面考试能反映这些人的真实情况吗？真实的职业道德是日积月累体现出来的。国家应该建立一套完善的职业道德档案，包括以往从业经验的记录、同行业内的评价等。把严重违规的人列入黑名单，以便查证。职业道德信息透明，比任何考试都要管用。

　 ●秦行：我认为针对刚入门的从业者，职业道德考试是必要的。原因有二：一是目前国家仍然沿袭过去的重视思想教育的传统，很多行业都在讲也很重视思想道德品质；二是总要通过一种形式去考核或是强化职业道德。尽管职业道德是个泛泛的概念，可里面多少有一些实际内容。一个即将从事某一行业的考生应该对所从事的行业有所了解。至于分数多少不是目的，考试是为了让考生看书，了解这方面的内容。也许在从业后有的人未必按照要求行事，但从心理学上说，读过或是背过一遍的内容多少会有印象，并在从业中起一定的作用。需要强调的是，这是因人而异的，职业道德考试并不一定能达到原来预计的目的。

　 ●刘中：我认为这是比较荒唐的事情。目前各行各业的职业道德确实应该加强，这是全社会认同的事情。但是道德不属于知识层面，分数高低与职业道德素质高低未必一致。我们呼唤职业道德的背后是呼唤社会诚信。实际上，学校正在逐步加强诚信教育，诚信论坛与讲座也在逐步增加。但这些还不够。我们需要全社会形成良好氛围，需要建立一种约束机制，失信就应该承担责任，受到惩罚。如果没有这种机制，教育可能会流于形式。说一套，做一套，这种双重标准不是教育的目的。职业道德更不是通过一张纸、一次考试就能完成的，它是个逐步培养的过程。