人们常说，“造船不如买船，买船不如租船”。如今，“培养人不如招人，招人不如租人”，亦成为一种用人的时尚。在社会劳动保障制度不断完善的今天，适应劳动力由“单位人”向“社会人”转变的必然要求，广州“人才租赁”、“劳务租赁”业日趋兴旺，单个或批量、短期或常年、整个项目或个别工种等各式各样的劳动力租赁方式各显神通。

    荔湾区带头吃螃蟹

    从最初劳动保障部门为失业人员解决就业问题，承担了“劳务租赁”的角色，现已发展到成立专门人才资源租赁中心。

    人才租赁，最早起源于日本、美国等发达国家。至上世纪90年代中期，广州市大批劳动力直接进入市场后，随着人们就业观念的转变，“人才租赁”、“劳务租赁”开始出现。

    敢带头吃螃蟹的荔湾区，当时正面临失业人员逐年增加，特别是年龄偏大、技能偏差、学历偏低的就业困难人员占了6成以上。区劳动保障部门为此设立专门机构，承担了“劳务租赁”的角色，挖掘就业岗位，组织失业人员劳务派遣队，有效地架起了租赁双方的桥梁。直至2001年，广州市第一家人才资源租赁中心正式注册，广州各劳动力市场、人才市场也开始兼营这一业务。租赁的业务从服务外企发展至各行各业，租赁人员从外来工发展至高级技能人才，甚至白领。

    当好人力资源“保姆”

    租赁方式把原来劳动者与用人单位直接建立的劳动关系，改由租赁机构与被租赁者代替，租赁机构承担了原用人单位对劳动者的全部服务。

    人才租赁是人力资源的“保姆”，这个“保姆”承担被租赁员工的工资、缴纳保险、劳动纠纷等一切与雇主有关的责任。用人单位只负责对劳动者的考核，租赁公司根据考核结果对劳动者发放工资。租赁合同期满，租赁员工退回原租赁公司，重新出租。暂未租出者，由租赁公司支付其基本生活费。

    这个“保姆”也确实为企业提供了良好的服务。白云山制药厂地处偏僻，经常有小偷盗窃，于是去年向南方人才资源租赁中心“租”了一批保安员。为鼓励这些保安员尽职尽责，租赁中心设立了治安奖励基金，奖励立功保安人员，使企业的治安状况明显好转。

    人才（劳务）租赁充分适应了用人单位降低用人成本的需要，受到了不少企业的欢迎。广州某地铁设计公司去年9月接受了地铁五号线的设计项目，急需地铁各类专业高级工程师上百人。南方人才资源租赁中心利用其与全国人才交流中心建立的业务网络，四处搜罗人才，光批量面试就超过5次达数百人。地铁设计公司对人才租赁方式表示满意，认为这为企业节约了大量招聘时间和成本，也减少了企业短期用人的成本。

    目前，通讯、银行、保险等行业的人才租赁成为热点，部分大学、研究所转制后的编外人员，也采取寄放在租赁中心的形式租用，甚至连今年毕业的中专生也委托租赁中心出租，以利缓解社会就业的压力。

　　人才租赁形式多样

    完全租赁　由人才租凭公司承担一整套员工租赁服务，包括人才招募、选拔等。
    转移租赁　企业自行招募、培训人员，再由租赁公司与员工签订租赁执行合约。
    减员租赁　企业对自行招募或已经雇佣的员工，将其雇主身份转移至租赁公司。
    试用租赁　用人单位在试用期间将新员工转至人才租赁公司，再以租赁形式试用，使用人单位在准确选才上更有保障。

　　一个“租”字益三方

    近年，随着我国人才政策的放宽、人才市场需求的多样化、新一代求职者就业观念的变化，人才租赁在广州破土而出。当理论界还在讨论劳动力是不是商品，人才算不算资本时，人力资源业界成功的实践，回答了他们的疑虑：人才租赁正是人力资源配置市场化的必然结果。

    广州市的实践证明了人才（劳务）租赁的优越性：从劳动者的角度，人才（劳务）租赁为其架起了就业的便捷桥梁；从企业方面看，人才（劳务）租赁充分适应用人单位降低用人成本的要求，企业不需考虑办理招用工手续的成本支出，薪酬也只以职位效益等为参考依据制定，综合成本比在编员工的支出大大降低；从社会效益看，人才（劳务）租赁公司建立人才资源供应库，可避免人才流失和“跳槽”。真可谓一个“租”字益三方。