同一工作，聘用人员承担的工作量甚至超过正式工，工资待遇为何还不到正式工的三分之一？针对人大代表、市民普遍关心的这一问题，长沙长海医院总人数的20%——60%不等，区镇一级的大多数医疗单位聘用人员职工占总数的50%以上。
但同一份工作，正式工与聘用人员待遇却截然不同。在今年“两会”期间，市人大代表肖幼美就提交建议列举了医疗系统的八大“不平等”，如同样的工作，工资奖金待遇却有三倍的差异；很多单位未与聘用人员签订劳动合同；单位可以随意辞退聘用人员；聘用人员不享受选举权和被选举权；聘用人员不享受福利分房，不享受公休假、探亲假等。
深圳市人事局：核定期内减人不减工资深圳市人事局近日透露，目前市人事局已经提出了事业单位分配制度改革方向，由财政对各事业单位每年核定一次工资总额，包干使用。在核定期内，增人不增工资，减人不减工资，由各单位将核定的工资总额加上自己创收留成的部分作为总分配额，工资结构及分配的方式和标准，由各单位按照自己的特点自主决定，进行二次分配。
从市人事局透露的人事制度改革来看，弱化编制概念已日趋明显。目前，市人事局还考虑对事业单位工作人员实行全员聘用聘任制度，此后，再由事业单位根据工作业绩对所有聘用人员进行工资分配，以解决同工不同酬问题。
