自2002年下半年开始，HR管理岗位在人才市场一度陷入“下跌盘整”行情，日前据有关方面统计表明，沪上才市HR岗位需求已“止跌回升”，并正在走出一“波”更为理性的上升行情。
据统计，今年上半年，由上海职业介绍信息网络发布的人力资源岗位需求为293个，而上海专业人员招聘网上发布的人力资源岗位需求为135人，两项合计，共有356家单位虚席以待428位人力资源管理人才。有业内人士认为，一些跨国公司及大型企业的HR高端职位，更多的还是走“猎头”公司专门服务这扇门，因此，市场对HR人才的实际需求，远不止428这个数字。
必有一席之地
有关专家对才市逐渐恢复HR人才需求情况分析认为，在人才资源越来越成为企业核心竞争力重要组成部分的形势下，无论企业的所属性质、经营范围和规模大小如何，人力资源管理人员都会占有一席之地。在上述356家发布招聘信息的企业中，国有集体企业约占28％，港澳台及外商投资企业约为30％，股份制及有限责任公司占27％，私营企业约占12％，其他企业占3％。似乎亦可证明上述分析是合理可信的。
姜还是老的辣
在企业用人日趋年轻化的今天，市场对HR人才的年龄要求，则表现出“姜还是老的辣”的特性。据悉,在428个招聘岗位中，小于等于35岁以下和大于等于36岁以上的各占50％，放宽到45岁以上的也有22％。业内人士认为，这是HR工作涉及领域广泛，需要知识与经验并重的特性所决定的。
企业用人日趋理性
虽然人力资源部门担当着企业竞争中“人才抢滩”的重任，但并非要求每个人都具备决策能力。要有千里马，也要有百里马，甚至包括拉车的骡子拉磨的驴。有关专家对才市发布的HR的岗位学历要求：本科毕业约占10％，大专毕业约占66％，中专或高中学历为25％的情况分析认为，企业用人已日趋理性，人力资源管理效应正日益显现出来。
