最近，加拿大知名人力资源专家苏珊·希尔维曼日前作了一个有关职场环境的调查。她表示，在做调研之前，她以为员工对雇主的期望值会因年龄、教育程度、性别、职位的不同而相异，因此她选取了不同层次的人参与调查。“但令我惊讶的是，在什么是理想雇主这一问题上，大家的答案惊人的一致。”
在大多数调查者心目中，能否拥有一个开放式的沟通环境是“理想雇主”的一个重要标志，所有的雇员都希望在企业中，有表达自己想法的机会和渠道。
一位有30年工作经验的被调查者表示，当雇员们的想法和意见被忽略时，他们往往会有偏激的表现，并可能做出有损公司的事。许多企业现在已将员工意见的调查、反馈作为衡量企业管理水平的一个重要标志，并将调查结果作为调整决策的重要依据。
在一个充满尊严、尊敬、公平气氛的工作环境中，员工会产出更高附加值。
许多企业将员工的再学习、再培训作为企业发展的原动力。对雇员而言，继续学习的重要性也不言而喻。Maple.leaf是加拿大的一家大型体育和休闲公司，该公司为员工提供“家庭培训”计划。公司副总表示：“我们雇用的是态度，培训的是技能。”
当今职场中人与以往最大的区别就是他们更加注重家庭生活，越来越多的雇主开始注重自己的工作与生活平衡状态。一位知名企业的老总表示：“我年轻的时候从来没有因为家庭而中断过自己的工作，但现在时代改变了，我确信企业需要保持更多的弹性加以适应。”据调查，加拿大74％的企业向员工提供EAP（雇员支持计划），雇员们可以向雇主提出需要，以便获得在个人或家庭方面的帮助。
一位20多岁的被调查者认为，他理想中的雇主应该是“一个充满创造力的环境，在那里，我有做出自己决定的自由。”现在的职场中人，更容易被工作所激励，也更愿意走出自己所熟悉的环境去迎接新的挑战。
