“薪酬调查”作为近日越来越频繁地被各类专业媒体关注的一个词汇，已经从一度被业内认为是“奢侈品”转而走进广大职场人士的视线和脑海中。借助专业咨询公司的薪酬调查，洞悉业内薪酬水平，岗位信息，公司定位，对大家的择业有着积极的指导意义。面对这类资讯，采摘数据进行参考的时候，如何来辨分真伪，区别良莠，考察“薪酬调查”的含金量呢？

    薪酬调查和已经较为成熟的市场调查有一个共通的特性，那就是对调查公司的资质背景审核非常严格，调查的准入门槛非常高。因为薪酬福利数据是每个企业的重要机密，也是核心竞争力的一部分，有时抑或是企业管理者的营运法宝。因此调查公司必须具备业内的认知度，品牌的优势，丰富的成功案例，和在此领域的口碑和人脉。

    薪酬调查的成果是建立在庞大真实的数据库基础上，辅以科学有效的调查方法，专业严谨的数据处理机构方可出炉。目前市面上许多公司发布的市场薪酬数据多是根据劳保部门的发文，招聘信息，应聘者简历或是企业员工访谈等方法采集编制的。让我们来分析一下通过上述途径所获得的数据的可靠性和含金量吧：

    众所周知，求职者通常会在接受类似访谈的时候抬高对某岗位的期望薪资水平，企业提供给招聘网站的薪资水平也是泛泛而论的，而政府公布的薪资信息只是用于比如指导三险一金的计算……而上述途径有一个共同的弊端即：没有岗位评估，薪资无法与岗位的工作内容和价值挂钩。打个极端的比方说：微软的比尔·盖茨同国内某行业民营企业总经理同样是ＣＥＯ，但是由于公司背景不同岗位价值不同，二者的薪资则绝不可同日而语。不言而喻，没有岗位等级作为基础来设计或调整薪酬体系无疑是‘巧妇难做无米之炊’。

    除了前面提到的岗位评估工具之外，还要针对每一个细分领域或行业分别定制标准岗位列表，薪酬调查的含金量亦在此体现。参与调查的企业除了可以全面系统地了解最新市场薪酬信息外，还可以获得针对公司所作的定制分析，这部分内容可以使企业一目了然的看到公司现在的薪酬水平在市场中的比较定位，细致到每个岗位都有与市场水平的偏离度分析，这种服务也称之为薪酬福利审计服务。这些信息对任何一个公司人力资源管理的薪酬福利设计、调整优化都是有非常大的参考价值的。

    薪酬福利作为人力资源管理至关重要的一部分已成为人力资源部门需要研究和发展的课题，相应的行业、公司的薪酬信息已经成为大家择业时的有力参考。咨询公司的真实性和权威性是保证薪酬调查含金量的首要条件，面对纷至沓来的薪酬调查，您要取其精华，去其糟粕，学会对不合格者说“不”。