根据上海市人才中介行业协会对于2003年前三季度人才市场的统计报表，位居人才需求排行榜前列的热门专业分别是：营销、IT、制造业、贸易、机械、房地产和行政人事等。 这些2003年中需求红火的专业，这一年在才市中的表现究竟如何？2004年是否会继续保持看涨势头吗？就这些问题，记者请人才服务机构的专业人士来发表他们的看法。
营销：绝对优势全能更俏
在2003年的人才市场上，营销专业人才以绝对优势稳居需求热门专业之首。在市人才中介行业协会去年前三季度需求排行榜上，营销专业人才均位居需求首位；仕加易泛亚人力资源有限公司“21世纪人”网站的全年统计数据也显示，营销和市场方面的专业人才占到了通过该网站全年委托招聘人才的1/4。从最低层的销售业务员，到营销策划、推广人员，以及中高层的营销管理人员等，各类营销人才均保持了旺盛的需求。
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何向明（仕加易泛亚人力资源有限公司董事长）2003年，营销人才大红大紫，原因简单，因为各行各业都离不开营销。至于今年的行情，估计是“走牛”依旧。但需要说明的是，市场对营销人才提出的要求会越来越高。用人单位大量需求的，并非单纯的“跑街先生”，而是具备一定行业背景、掌握营销专业知识和技巧，既懂技术又懂营销的复合型人才。
方晓（上海人才有限公司招聘部负责人）估计2004年中高层营销管理人员将是很多企业愿意高薪聘用的人才。其中区域销售经理、大区销售经理等能够独当一面、领导区域市场开拓的专业人才将更受青睐。
智联招聘(zhaopin.com)2004年最为热销的销售人才将是“全能型”的。往日的“能言善辩”已经远远不能满足。以汽车销售人员为例，作为新车销售应具备汽车经营人员从业资格，旧车交易应具备汽车经纪资格，但是在各个汽车销售行拥有职业资格的却非常少。其他行业亦是如此。
IT：复苏伊始 扑朔迷离
2003年，度过了因泡沫而缩水的艰难时期之后，IT人才似有复苏的痕迹。在市人才中介行业协会的统计报表上，IT人才同样始终占据需求专业的前三位。在中华英才网2003年第三季度的热门专业榜单上，居于霸主地位的也是“计算机信息服务”。
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梁志秀（仕加易泛亚人力资源有限公司猎头顾问）经过一段时期的调整之后，IT行业已渐趋平稳，故而这一行的人才需求在2004年将呈现明显的复苏迹象，职位需求量会有所增加，但需求出现大起大落的可能性不大，同时专业技术人才的薪水会更趋理性。
魏建新（上海某人才公司猎头顾问 HR硕士）互联网、移动网络与手机终端、半导体芯片、政府软件采购将是IT业在2004年的关键词。与此相关的人才自然会相应走俏。
就互联网而言，互联网资本市场复苏，业界购并和投资开始重新活跃。由于“水泥+鼠标”的婚姻不尽美满，坚持初衷的纯粹的互联网公司，依然成为今天的胜利者。中国互联网市场不乏企业领袖，但前几年“冬季”中人才的逃匿，使得互联网人才出现了新的断档。
从2004年开始，随着国内3G标准的水落石出，手机终端市场细分更为明确，产品个性化更加突出，这些因素使得能够帮助运营商营造市场的人才将开始活跃。国内一些手机厂家已经蠢蠢欲动，希望挖取到国际级的快速消费品运作高手来策划手机市场。
半导体芯片是资本聚集极强的富人投资游戏。资本运作型人才在此行业中将有市场。
软件行业，2004年中国政府软件采购额将达到90亿元。国产软件将对政府采购具有主导作用，所以国产软件商有能力挖取到国际软件人才的时间将为期不远。
贸易：企业青睐前景看好
贸易专业人才的需求在2003年中呈现较为平稳状态，在需求专业排行榜上始终位于前十名之列。这其中，外贸专业人才又是一个亮点。除了外贸专业人才之外，与其相关的采购、物流等方面的专业人才在这一年同样受到人们的普遍关注。
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何向明 由于行业进入门槛的下降，使得中小型外贸企业蓬勃发展，故而对报关员、外贸采购员等专业人才的需求必将水涨船高。集报关、核销、报检“三证合一”的专业人员尤其会受到中小外贸企业的钟爱。2004年，尽管不能说是贸易人才的“牛市”，但可以预计的是，伴随贸易市场的开放程度越来越高，一方面，懂得国际贸易规则，拥有海外公司贸易实战经验的开放型人才将越来越受到企业青睐；另一方面，能够熟练运用电子商务进行网上交易，专业外语熟练的电子商务贸易人才，也将是今后贸易人才中的“金领”阶层。
机械与制造业：需求强劲 缺口巨大
制造业与机械类人才在2003年无疑是风光无限。在市人才中介行业刚刚公布的第四季度岗位需求信息中，机械类人员的需求量拔得头筹。而且从全年情况来看，两者均是市场的宠儿。特别是在2003年年末提出了“灰领”的概念，让那些既有专业知识、动手能力又强的“工科”人才在03年末更火了一把。
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魏建新 2004年是我国进入新一轮经济景气周期的第三年，国民经济将继续保持高增长，而且经济增长的质量和稳定性将有很大提高。机械与制造工业是国民经济的装备工业，故发展空间巨大。
与机械与制造工业相关的行业有原材料行业、电气行业、钢铁行业、工程机械行业、汽车行业等等。走过了2002年、2003年的良好发展后，这些行业在2004年仍会有好的收成。机械与制造工业是国家实现工业化的最重要的经济部门，目前我国机械工业中的重大技术装备与国际还存在较大差距，自主开发能力相对薄弱。所以相关行业中的高级技术人才、高级管理运作人才、项目管理人才十分缺乏，可以预料，这些人员必然是2004年市场的大赢家。
同时，由于我国长期重专业分工而忽视实用能力开发的教育模式虽然在近几年有所改观，但与机械制造工业大国的目标相比，既懂理论知识又掌握熟练技术的“灰领”人才，在三到五年内仍会有相当大的缺口。有关媒体说“我们至少缺三四千万灰领人才”，也许并非危言耸听。
房地产人才：需求多样 还将看涨
2003年房地产人才就像是红火楼市中的一个个楼盘，一个比一个抢手。与其相关的人才，无论是在市人才中介行业协会人才需求分析排行榜上，还是各大招聘类网站的岗位需求排行榜上，都能见到它的身影。
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魏建新 房地产行业人才需求大的原因一是行业本身发展的需要，另外一个重要原因是该行业人才跳槽频率一直相对较高。房地产行业中，民营企业人才的频繁跳槽和大型国企人才的多家兼职已经严重影响了人才市场的供求关系。房地产作为专业性较强、涉及领域较广的行业，要培养一名管理型人才往往需要数年的磨练，才能使其具备独当一面的能力。
2004，随着中国房地产市场可能会出现的新的发展趋势，普通的房产销售类人才的需求可能会减少；但由于城镇化进程的加快，大量人口将进城居住、就业，与此相关的低价房的市场需求会加大，故而“小康型”房地产项目运作人才将会大有用武之地。
而高级策划人员、设计人员、物业管理人员三种人才的匮乏依旧明显。这三种人决不像一般人所理解的那样简单。比如高级策划人员，不仅指的是后期的营销策划，而是更高级的项目经理，从一开始的产品开发、市场定位以及后期的营销都要通晓，最好还要具备一级资质和相当的管理才能。
还要提到的是物业管理人才，但国内目前该类人才，特别是物业管理的高端人才奇缺。故而综合素质好、经验丰富，能够胜任“快速提升管理水平”和“带出一支优秀团队”重任的高端人才，将成为需求热点。
行政人事：稳中有升行情分化
尽管没有营销人才那么“火”，尽管并不是每个季度都高挂岗位需求排行榜单,但行政人事也是2003年不容忽视的热门专业，同时，民营私企占据了需求的主导地位。
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粱志秀 2003年“行政人事”类人才热销，与上海私营企业的发展阶段有关。不少私营企业在经过了最初几年的成长期之后，进一步的发展要求其不得不提升内部管理，包括行政、人事方面的规范管理，对这方面专业人才的招聘专业需求也由此而产生。当然，职位需求量大，与这一领域人才的流动率高也不无关系。
方晓 2004年行政人事专业人才的需求“行情”将出现分化：中低层次的前台、助理、文秘等肯定是供大于求，在新年里将面临着更为严酷的市场竞争；而该领域的高级专业人才，“行情”肯定还将继续看涨。
