日趋理性的人才市场，正在荡涤着“人才泡沫”。一些曾经热得邪乎的行业，正在回归正常的温度，而企业的用人理念，也正在由唯文凭、唯学历，转向崇尚真才实学。那些被“泡沫”了的人才，该如何看待自身？如何让自己安全着陆？

　　所谓人才泡沫，说到底，就是人才价格与价值的背离。在一些高成长的行业，行业热潮也抬高了不少人的薪资标准与心理预期，一旦这股热潮过去，人才的真正价值显现出来，薪水自然就开始走低。有的公司为了完成一个短期项目高价挖人，一旦项目结束，这轮“抢来的人才”也很快就被搁浅。还可以看到这样的现象：一些在很知名的公司呆过，甚至是红极一时的人物，现在却在面试找工作，而且是找低一级甚至更低的职位。有人惊叹：人才泡沫已经出现！

　　其实，这倒是一种理性的回归。完全充分的人才市场，对人才价值与价格的背离是有着自动修复功能的，随着人才市场的逐渐成熟，价格与价值背离的状况会逐步改善。对于那些陷于泡沫中的人来说，必须正确、清楚地认识到自己真正的价值，不要因为一时的高薪而得意忘形，也不要因为不得不低就而妄自菲薄。走高走低是职场人生的常态，找准自己的真正价值，摆正心态才能稳步发展。

　　个案1：未雨绸缪，早作打算

　　有一些高明者，总是能比别人快一步，他们头脑清醒，有预见性，不为一时的热潮而晕头转向。在职场上，这是一种难得的品质。当一个行业很热的时候，当有高薪在召唤的时候，他们不会犹疑，会去抓住这个机会。但是，他们又不会为一时的市场炒作而迷惑，而能够在“热”中窥出其中的反常，早早地就开始安排自己的下一步了，在“寒流”还未来临之际，已经抽身而退，安全着陆，在另一个领地重新找准自己的位置。

　　杨女士原来在一家报社做编辑，虽然她的文章写得很好，很有些名声，但收入也就三四千元。1999年底，很多网站正“烧钱”烧得不亦乐乎，高薪拉拢媒体人。杨女士也搭上了船，她被一家门户网站聘为新闻总监，开出的年薪是30万元。这比杨女士现在的收入要高出好些倍，她当然心里喜欢，毫不犹豫地奔赴新的岗位。然而，才做了几个月，杨女士就看出了问题，网站太热了，热得邪乎，大热之后必定大冷。绝大多数的网站，都只是融得了第一笔雄厚的风险资金，便开始毫无顾忌地“烧钱”，但网站的盈利点究竟在哪里，那些CEO们自己心里也没底。杨女士看了有点害怕，她决定早作准备，不能陷进雪崩的灾难之中。做了半年之后，她开始筹划自己的公司，她要自己做杂志。果然，一年还不到，网站开始迅速滑坡，解甲裁员，甚至拖欠工资。杨女士也不敢恋栈，拿了半年的工资，也即是15万元，跳了出来，独立单干，真的做起了一份家居类杂志，自己做了老板。她看准了家居行业的光明前景，这是一个有根基的慢热的市场，她宁愿在这样的市场里一步一步扎实地往前走。确实，她做得很好。做了几年之后，现在，她的收入已经比做网站的时候高得多了，并且，这一次是没有泡沫的。

　　个案2：事到临头，处变不惊

　　大多数人是没有预见性的，或者说，他们依赖于思维的惯性，不能事先发现市场不可预测的变化。只有当严酷的事实不可抗拒地横在面前，才会醒悟。人才泡沫的形成往往具有这种即时性，原来还是很热的行业，突然之间就冷寂了下来。面对这种严峻的形势，作为泡沫中的个人，是惊慌失措，怨天怨地，还是处变不惊，在紧急中镇定地重新调整自己的位置，这对今后的个人发展是非常重要的。

　　安琪最早的工作是银行的会计，是跟数字打交道的。不过，平时她喜欢看看书，玩玩文字。网络文学一热，她便玩到网上去了，成了一个小有名气的网络作家。继之而来，一家文学网站便聘她为文学主编，年薪10多万元，比在银行做要高出不少。她应该心满意足了，甚至她产生了这样的念头：准备把这个位置坐穿！然而，天不遂人愿，互联网整体遭遇“伤寒”，日趋萧瑟，每天都会有人跳出这个冰窟窿。但安琪愿意坚持，她热爱文学，也热爱网站，她要坚持到最后，所以，虽然收入有所削减，可她始终没有动。到了2002年底，安琪不得不挪窝了，她的老板已经明确地告诉她，她再不走的话，工资恐怕就要发不出了。安琪只得离开了网站。她惊慌了吗？没有。安琪是个有自信的人，她觉得不妨找一个小媒体做做，工资一下子开不高也无所谓，只要做好了，前途一定会拓展开来。没多长时间，她就被一家小报编外录用，月薪才3000元。对许多人来讲，这可能是一个不小的打击，但安琪安之若素，沉潜了下去，她要淋漓尽致地发挥自己的文学才能，为自己在媒体上赢得些声名。果然，她做得不错，才半年多，她就成了该报的主要撰稿。其他媒体的稿约也纷纷而来，安琪辟出了另一片天地。

　　个案3：：放下架子，重新开始

　　泡沫中的个人，他们是风光过一段时间的，那时候是春风得意，意气昂扬。可是突然间职位、薪水都“贬值”了，这是一个很大的心理冲击，很多人会长时间走不出这样的阴影。能否放下架子，轻松地重新开始，对身处泡沫中的人才是个巨大的心理考验。通过了这一关，成为“真金人才”便有了可能。

　　去年，毛捷为他的管理咨询公司奔波了一年，年终结算，却几乎没有赚到钱，这是他开公司3年来的最低谷。毛捷是个有市场头脑的人，3年前，他看好一个领域，为一些公司作质量认证咨询，是一个新兴行业。他果断地杀了进去，开了一家管理咨询公司，凭着他在一家台资咨询企业打工的经验，硬是杀出了一片天地，在业内做出了点名声。他的收入还算不错，一年也能赚个10多万元。本来，他是很有信心的，想在这一行一直干下去。没想到，这一阵以来，一下子冒出了许多新的竞争对手，那些小公司开出更低的价钱，硬是在现有的市场蛋糕上挖去不小的一块。这个行业出现了泡沫，而且，他预测，在最近一两年内，这个泡沫会越来越大。他不想随波逐流，成为一朵终究要被淘汰的泡沫。毛捷于是作了一个决定，放下当老板的架子，也放低收入的预期，找个有前途的行业，先打工去，积累经验，再找机会，东山再起。现在，他在一家广告公司打工，做客户服务，底薪只有1000多元，加上提成，也就是三四千元的月薪。毛捷并不沮丧，他有一个梦想支持着，不用一两年，他会自己去开一家广告公司的。

　　个案4：短期高薪打工族

　　一些公司为了一些短期项目高薪挖人，一旦项目结束，这些“挖来的人才”可能很快就被搁浅。他们其实只是些短期高薪打工族，高薪只是暂时的诱饵。他们最像海上的泡沫，随着波浪忽高忽低。对这批人来说，只有调整好心态，才能走好忽而走高、忽而又走低的职业道路。事实上，往往有人不能适应这样的波折，身价一旦被抬高，就再难接受又低下去的现实。其实，承认、并且接受这一现实，他们也可以活得挺好。

　　曹先生是一个失败的例子。在一家国企做财务的他，最早一批考出了注册会计师证书。于是，有公司找上门来了，开出了万元高薪，请他去复核、审计该公司混乱不清的财务账目。万元月薪是有诱惑力的，曹先生马上答应，他想长期在这家公司安扎下去。半年时间，曹先生干得很卖力，乱成一团的账目被他理出了头绪，像模像样起来。曹先生觉得自己很对得起这份薪水。没想到，这家公司上演了一场“鸟尽弓藏”的现代活剧，账一理清，曹先生薪水立马下滑，落至3000元一个月。老板振振有辞：“你的价值在半年内发挥得最大，所以我给你高薪水，今后，你的价值不如以前了，薪水当然也不一样了。”是可忍孰不可忍，一怒之下，曹先生辞了职。这以后，曹先生进过会计师事务所，但因为他没有业务，每月只有1000多元的底薪，拿过万元高薪的他无法承受这样的落差，他又离开了。他还进过私企，做过财务经理，但薪水总是上不去，至多三四千元，这样的地方他显然是呆不长的。曹先生东颠西走，再也找不准自己的方向。有时候，他也能接到些项目，一个月挣上一两万，但更多的时候，他只能呆在家里。其实，想开点，曹先生可以把自己定位于一个自由职业者，接些项目打些短工也不错。但，曹先生受不了那种忽上忽下的震荡，他的心理崩溃了，不久前，他得了一场重病，至今还住在医院里。

　　贴士：未来可能出现的泡沫类型

　　据有关方面预测，未来5类高薪职位将被淘汰：第一类是技术含量偏低的高薪职位，例如人事经理、行政经理、高级秘书等，这类职位工作内涵不太丰富，高薪有些名不副实。

　　第二类是重复性较高的工作，有些工作看似复杂，其实只需学上几年就能胜任，譬如银行结汇开单人员。
　　第三类是仅掌握单一技能的高薪者，例如电脑程序员、翻译等职位，高薪地位已岌岌可危。

　　第四类是电脑化程度增强后，复杂性、风险度、工作难度大幅降低的高薪职位，例如某些财务经理、生产经理、仓储经理、品牌经理等，原本很复杂的工作程序将被电脑逐步替代。

　　第五类是技术含量较高的高新技术领域中掌握落后技术的高薪人员。例如，靠PC机成为电脑人才的高薪者，如无法进入大企业掌握大型机的新颖技术，最后只能在激烈的市场竞争中被淘汰。