“我们迫切需要既懂技术又懂日语的复合型人才，但这类人才在市场上非常难得，尤其是应届大学毕业生缺口几乎是100%，他们要么是学日文专业的不懂技术，要么是懂技术不会日语。”上周末的日资企业招聘会上，众多日资企业招聘者这样告诉记者。
记者注意到，虽然这次的招聘会之前用人单位已经主动“礼贤下士”——对通过今年日语水平考的近万名考生发送了一份特殊的“礼物”：一张日企日语人才招聘请柬。但招聘会现场并不是特别热闹。
交大殴姆龙副总经理蒋伟成告诉记者，他们只收到两份比较满意的简历，但他们今年的招聘计划是100人。“我们招聘人才只能是招聘懂技术的，然后对其进行日语培训，或者通过“定单培训”的方式由专业的日语培训机构进行培训。应届大学生中这类复合型人才几乎为零。”诺日士电子设备制造有限公司有关负责人也遇到同样的问题，“在综合人才市场上招聘，我们很难招到需要的人才，如果招聘启事上注明应聘人才日语需通过一级考试，那肯定无人问津了。所以一般我们是通过中介公司招才，或者由外语进修学院进行培训，上海众多的日资企业都遇到这个问题，想要直接招聘到复合类人才可能性很小，有的话也是年龄在30岁以上，由别的日资公司跳槽过来的。”
