5月20日，“第三届北京留学人才招聘会”在北京人才大厦举行。当天有近千名应聘者进入会场，但很多留学人员对求职结果并不满意，很多单位招不到想要的人才，供需矛盾明显。“海归”变成了“海待”。
?? 薪金问题成为很多人求职的瓶颈。有些“海归”动辄要求上万元月薪，这对很多企业来说是不实际的，他们需要的是能为企业直接带来效益的高素质人才，近年来出国的人很多，企业难以判断和评估。“海归”自我感觉良好，要求高薪，也增加了企业的用人风险。
?? 笔者采访的四五家企业均表示，留学背景并不是特别重要，最重要的是个人能力和工作经历。中科院电工研究所工作人员说，他们对应聘人员有非常明确的要求：在国外要有两年以上的工作经验，这样比较熟悉科研情况，能马上参与科研。据悉，他们每一届招聘会都来，效果不是很好。
?? 从新加坡南洋理工大学留学回国的王小姐说：“我在国外学的专业是环保，觉得很有发展前途，但回国后发现不是这样，现在就业形势不好，北京人才太多了。”马先生则认为：“工作难找一方面是单位的要求太高，另一方面具体到个人要求也不一样。”
?? 北京市人事局黄强副局长说，留学归国的人员求职一般都存在四个误区：第一，他们认为拥有一定知识和自主知识产权，创业或找工作比较容易一点。以为懂技术就什么都懂，这对他们找工作造成一定的障碍。第二点是回国之后的知识嫁接问题，国内支持自主创业，但是归国人员自己的方式应该与北京的方式相结合，很多人没有意识到这一点，找不到合作伙伴。第三，他们在国外待的时间比较长，回国以后很有可能因为国内的服务或其他方面的因素影响积极性。第四，缺乏对国情的再认识，没有很好的心理准备，这种认识是一个渐进的过程。
?? 专家认为，在目前整个求职难的情况下，首先应该想清楚为什么出国，海外文凭只是一块敲门砖，没有真本事只是一张废纸，“海归”也就变成了“海待”甚至“海待干”。
留学人才招聘会重学历更重实力
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