据新华社5月18日电，今年入春以来，福建沿海的福州、泉州、莆田等地，众多中小民营企业为招不到工人而一筹莫展。“民工荒”已成为当地民企发展的重要制约因素。珠江三角州是否也存在类似问题？是什么造成了这种局面？怎样解决这一难题？
深圳当代观察社会研究所
刘开明：
政府有责任降低生活成本
这种情况在珠江三角洲地区也是存在的，像深圳、东莞、中山都有某些企业为招工发愁。其原因，第一是过去两三年里新增企业很多，对熟练工人的需求大增。熟练工人现在成了稀缺资源，但一些企业对待熟练工并不懂得珍惜。第二个原因是有的企业不遵守基本的法律，侵犯员工利益。本来工资就不高，员工也就认了，而企业拖欠、克扣甚至不发员工工资，这很伤害员工感情，企业口碑不好，很多人就不敢去了。一个地区的企业都这样，这个地区招工难也就可以理解了。珠江三角洲虽然没有这么严重，应该从其他地区的“民工荒”吸取教训。
我们这边的情况是，熟练工比大学生更难招。据我们调查，这几年整个工资水平并不像一些企业对传媒说的那样有较大增长，而是包括熟练工在内的工资水平增幅不大，甚至有所下降。上世纪90年代初，珠江三角洲地区很多企业就已经达到600至1000元的月薪，现在还是这个水平，怎么能留住人？其他行业尤其垄断行业工资都增加了，而打工者工资停滞了多年。通货膨胀、生活成本提高，都加大了农民工的生活压力。
为解决这一问题，最重要的是增加对工人的培训，促进工人的稳定性。在这方面，企业和政府都有责任。政府有责任降低工人的生活成本，包括为打工者提供免费或廉价的培训。如果政府力不从心，也应该支持民间机构利用国际资本免费培训员工。
在企业中建立工会组织，是维护员工合法权益的手段。深圳宝安区、龙岗区很多企业建立了工会，但从实际调查看，一些企业工会仍难发挥应有的作用。
大面积“招工难”将对地方经济造成损害。保护劳动者的合法权益，是地方政府的责任。解决这一问题，还需要有关方面做很多工作。
深圳MC公司总经理
廖大慈:
这是市场的合理报复
我们也有员工辞职到福建做工，因为那边一些企业招工时把工资说得很高。但去了以后才发现，有些企业对待员工很刻薄。第一个月一般拿不到工资，第二个月才拿到第一个月工资，加上七扣八扣，拿到手的钱就很少了。有些员工在那边干两个月又回来了。现在一些企业有一种不好的倾向，就是用各种规章制度克扣员工工资，需知，这是员工的养命钱啊。我们的企业没有哪条规章是扣钱的。员工出了错误，一般是批评、记过，最严重的惩罚是解雇。政府规定必须购买的保险，我们都给员工购买。
一些地方的企业招工不足，也跟这个地方企业的风气有关。这是劳动力市场对不良企业的合理报复。企业安分守己，尊重员工，就有好的口碑。这也从职介机构反映出来。一般企业招工，中介费收80元。但那些口碑好的企业招工，因为求职者多，职介机构就敢把中介费提高到200元。这当然是不合理的，但也说明你企业善待员工，就不愁招工问题。所以，招工难主要责任在企业。
招工难不需要政府采取什么强制措施来干预，因为这是市场行为。最重要的是企业、员工、政府部门都遵守市场规则，慢慢地，市场会自动调节到一个合理的程度。招工难，企业在压力下也会逐步改进，提高福利待遇。影响深圳经济的，我看更多是投资环境特别是基层政府的办事效率、勤政廉政。政府部门依法办事，企业也更容易遵纪守法，包括善待员工。改善投资环境，企业才能提高效益，最终使员工受益。
作为企业管理者，我愿与所有在深圳的企业家共勉：关心员工，就是关心企业的长期利益。只有让员工跟公司一起发展，企业才会有源源不竭的动力。善待员工，企业将得到效率、品质的回报。
深圳市人力资源专家
韩林:
我们正在告别廉价劳动力时代
招工难的问题在深圳及珠江三角洲地区同样不同程度地存在。一些企业加班时间过长、工资普遍偏低，都是主要原因。还有一个原因是求职者意向与企业岗位需求错位。现在的求职者很多是上个世纪70年代末80年代初出生的，无论他们生长在农村还是城市，生活条件已经比上世纪80、90年代来深圳求职的那批人大为提高，思想观念也很不同。他们对传统行业不感兴趣，像玩具、工艺品、五金厂，劳动强度大，工作环境无法与高新技术企业相比，吸引不了这批年轻人。
现在的招工难是一种结构性矛盾：企业需要的人招不到，求职者愿意干的活没处找。内地一些省份、地区有多种劳务输出机构，将大批求职者直接带到珠三角，而且竞相压价，造成了劳动力供应的“虚假繁荣”。企业见到求职者这么多，开出的条件也很低。过去求职者还有与企业进行工资协商的程序，现在一切都免了。企业纷纷以“最低工资不低于政府的最低工资标准”作招聘口号，而不明确说自己的具体工资，为以后侵害员工权益埋下伏笔。现在，深圳的最低工资是，关内610元／月，关外，480元／月。由于西部大开发，加上内地经济发展，很多地方实际工资与此相近，这种招聘口号对内地打工者的吸引力也已相对下降。因此，政府还需要不需要制定、公布最低工资标准，恐怕要作更深入的讨论。其实，我们深圳的“欠薪保障条例”、“劳动合同条例”已经足够保障员工权益了，关键是认真执行这些法规。
招工难或多或少会对企业经营造成影响，但不能指望企业在很短时间内作出调整。也许，招工难显示，我们正在告别廉价劳动力的时代，一些赢利能力低的企业需要往内地迁移，实现珠江三角洲的产业升级。
