本土化太差
动辄10万元，甚至几十万元的高额学费，长达两年、两年半的学期，不少课程还需要远渡大洋彼岸进修、实习。这样的代价，值吗？
现在的情况不比从前，即使你拥有一个MBA学位，你也很有可能面对人力资源总监“
目前MBA消费者主要有以下几种类型：
国有企业、政府机关的青年干部，这些人在自己岗位上作出了一定成绩，具有很大的发展潜力；跨国公司在中国的中高层管理人员；民营企业家和主要经营者；有着良好教育背景、工作经验的职场新人。他们占据着MBA95%以上的人数。目前，在职接受工商管理教育是一种趋势，高层人员的EMBA在全世界都颇受欢迎，尤其是一些学员来自不同国家，这种不同文化、教育背景的碰撞会给学员带来极其难得的收获，而这，往往为他们日后获得成功奠定了基础。
但同时也要看到，目前国内MBA课程从国外引进的居多，大都是“拿来主义”，甚至就是全盘翻译，而实用的解决型课程不多。课程量虽然很多，但适合中国国情的比较少。在选择提供课程的机构时，大多数的被调查者选择MBA课程时认为师资力量最重要，但目前国内好的师资有限，由于课程项目太多，有限的资源与众多的项目相比，显得比较单薄。“本土化”差是中国MBA的瓶颈。
中国MBA的三大派别
中国的MBA，最初是彻头彻尾的“舶来品”，相当一部分MBA课程，最初甚至是国外课程的全盘翻译，但随着市场的检验和中国MBA本身的发展，如何和中国的国情相结合，让来自各地、背景不同的学生都能尽快进入学习状态，完成MBA本土化，成为MBA发展中不可回避的一个问题。
中国的MBA办学主要分为三大门派：
■本土派这并不是彻底地本土派，而是由国内高校自主开办的一些MBA课程，面向全国招生，面向全球招聘教授。主要生源就是那些国有企业、政府机关的青年干部，以及民营企业家和主要经营者。
■中外合作办学模式这是当前最普遍的一种形式，复旦、交大等学校都采用这样的方式。而可能对沪上MBA造成冲击的哈佛，也正在为进入方式做策划，这种模式将是他主要的一种选择。
■一些跨国公司的企业培训学院，如惠普商学院等，他们同国外内MBA学院积极合作，培训对象主要是大企业的内部员工。
如何选择MBA
对于上面那些有着良好职业经历的人来说，毫无疑问他们是最适合就读MBA的人群。但对于他们来说，究竟什么时候应该选择接受MBA教育，这需要根据自身的年龄阶段和工作的进展情况来判断。最难作出选择的是28-35岁之间英语流利的年轻经理人。他们的选择最多，国内、国外，长期、短期，全职、在职，选择起来颇为踌躇。
时间、财力仍是难题
MBA的学费是非常高的，而外地在沪的学员还要算上生活费，没有脱产在职学习的学员，边工作边学习耗费的精力又是无从计算的，脱产的学员则要花费两年的时间来深造，在职业的黄金期要拿出如此大的代价，对于学员来讲也是一笔不小的投入。
以最普通的MBA来说，学费每年6万元，脱产学习后收入也就随之没有，在加上生活费、出国培训的开销，两年半的课程学下来，至少要花20万-25万元。
成功没有捷径
如果一个人有一个很好的工作环境，然后又有一个好的学校的MBA文凭，这才能在应聘中占据优势，目前MBA市场中最大的问题是，很多人急欲要一个MBA文凭，在没有积累起足够的工作经验之前早早地去读MBA，这样一来，他们虽然有着MBA的文凭，但却不具备相应的实践能力，从而在职场竞争中落了下风。
对于大多数就读MBA的学生而言，“读MBA考虑的不是投资回报的问题，而是为了获得在不同国家、在不同文化环境中的工作经历。”与上面那些有着良好基础的学生形成对比的是，有很多想走捷径的毕业生，在匆忙读完MBA之后，就不得不面临同时拿着MBA文凭和低薪水的窘境，这就得不偿失了。
经历比学历重要
对于他们，最大的问题是，中国国内的MBA项目太多了，而他们缺乏经验，幻想读了一个MBA就能找到一份高薪水的工作，这是不现实的。公司最看重的，是受雇经理人在国内相关行业的经验以及他的综合能力，而不是你的MBA文凭来自国内还是国外。调查表反映，市场对MBA、EMBA的需要开始从严。75%的人认为MBA项目过滥，太多太水，有效的MBA项目不多。72.9%的人认为国家有关部门应该对MBA的品质进行控制监管。
MBA毕业生跳槽几率高
从眼下的情况来看，读过MBA的人，跳槽的几率要远远大于非MBA毕业生。原因有二：第一，公司对MBA毕业生的期望值过高，即使没有给其很高的薪水，也常常会让其处理一些重要事情，这种不平衡在客观上就提高了跳槽的几率。
第二，MBA毕业生本身对工作环境、薪水的要求提高了，对于那些从海外学成MBA回国工作的人来说，国内的环境常常让其难以适应，频繁跳槽也就难以避免了。
