日前，记者采访了北京市场多家猎头公司，请他们来为上半年北京中高级人才市场进行总结。
-生物制药研发高端人才紧俏
据介绍，由于国内医药业集团近年不断精简合并，国有企业纷纷转型股份制公司，对高端职位的需求更开放，在薪资上也更有挑战力，研发高端人才尤为抢手，由于国内在生物制药研发课题上还够不上国际专业水准，因此在高端研发人才市场上，“海归”受到青睐，那些专业课题能和市场要求契合、前景诱人的医药研发领域的“海归”更是成为抢手的“金质海归”。
-金融行业缺高不缺低
目前金融行业刚毕业的学生并不缺乏，但中高级职位特别是总监级别以上的职位极为缺乏，所以金融仍是猎头业中的热门。今年金融行业随着基金业、证券业、保险业、银行业的服务向多样化和专业化发展，同时外资银行不断进入，合资基金公司逐渐增加，银行和基金对人才的需求增加较快，金融行业对人才的争夺也十分激烈。
-互联网带动IT行业回暖
今年IT业回暖迹象明显，各个公司的招聘计划也有所增加，特别是电信增值业务表现抢眼。业内人士称主要是电子商务互联网等带动了IT业的复苏。
随着中国网民的数量逼近8000万，消费者越来越接受网络购物这种消费方式，电子商务已经进入成熟稳定的发展阶段，与几年前的“虚热”相比，新一轮电子商务人才的需求更加实用，薪酬更加合理，所以也带动了这方面的猎头需求。
-采购经理薪情一路看涨
据调查，中国加入WTO之后,已快速地形成制造中心与采购中心，越来越多的海外企业进入中国，在中国成立采购中心的热潮持续升温，因此拥有丰富工作经验，洞悉国内外市场行情，英语流利的采购经理的薪情一路看涨。采购工程师的行情同样水涨船高，7、8千元的月薪是一般的市场行情。
-建筑业项目经理最难招
调查中显示，2004年项目经理是企业认为最难招聘到合适人才的职位，企业中层以上职位的人员也是企业招聘的难点。
建筑及房地产行业对高级人才的需求持续高热，高级人才的年薪平均已达15-30万元之间，最高年薪超过60万元，最高与最低的差距超过5倍以上。
