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怎样帮助“汉堡人才”提升自己?

来源:80酷酷网  更新时间:2010-07-05  点击:123

  

  “汉堡人才”是职场刚出现的新鲜词语。所谓“汉堡人才”,指的是具备足够行业经验和本科以上学历,持有至少一项职业资格证书或技能证书,却在跳槽中屡战屡败,得不到理想职位和薪水的人。这群人犹如巨大的汉堡,外表光鲜,实际却没有多少“营养价值”。

    最容易形成“汉堡人才”的职位有:技术岗位、助理岗位、销售岗位、客服岗位。那么,“汉堡人才”为什么会难以达到理想的职业生涯目标?怎样才能为他们的职业生涯铺好路?

    我们知道,在职场中,发挥竞争优势,最重要的是“我有你没有的能力”,但是“汉堡人才”的知识技能很多属于“你有我有大家有”的情况,没有太多与众不同的能力,使他们在竞争中没有实力去与其他也拥有这些能力的人竞争,导致最后职业竞争失败。

    这种现象的形成是有原因的,“汉堡人才”大多出生在一些控制性强、不允许孩子有自己思想的家庭里,他们从小到大并不知道自己真正有哪些专长,而是一直被父母老师的指导性意见所垄断,长大了也不知道自己想要什么,只能是看什么热就做什么,造成学无所长,综合能力不足的局面。

    另一方面,汉堡人才往往对自身的职业发展缺乏远见,经常感到比较茫然,被工作“推着走”,缺乏对自身发展的策划性。于是,他们或者甘于汉堡身份不再进取,逐渐变得退缩无能,或者不知道应该从哪方面努力,导致想跳槽又缺乏相应的准备,结果形成在职场中屡屡碰壁的局面。当“汉堡人才”在平平淡淡的工作中逐渐磨灭了自己的进取心,不再学习充电时,就很可能被新人挤掉职位。

    另外,“汉堡人才”往往在职业个性上有些缺陷。比如有技术但不会交往,这种人才一般从小在家庭中没学会怎样与人打交道;或者反过来,会交往而没有专长,这样的人才好像万金油,缺乏坚实的学识和基础,这些瓶颈因素在很大程度上制约了他们的职业发展,最后自己给自己制造陷阱,导致职场失意。

    那么,“汉堡人才”怎样才能为自己的职业生涯铺好路?首先要完善自身的“技术知识库”和“资源知识库”。前者指专业技能、知识储备,后者指行业相关的各类资源,包括核心客户、行业经验、社会资源、品牌资源、对竞争对手的信息掌握程度,以及对企业战略发展的思考能力。另外,在时间分配上,学习和工作应四六开,在工作中学习、总结,不断提高。职场人要做一块能循环吸水的海绵,有付出,更有吸收新鲜知识的机会,这样才能跟上职业发展的节奏。



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