今天是  80酷酷网已完成全部制作,并坚持每天更新,欢迎提供好的意见或建议!

Office“超女” 你是哪种?

来源:80酷酷网  更新时间:2010-07-13  点击:123

  

  超级女声”已经红了整整一个夏季,仿佛给按部就班的Of fice生活放了一个暑假———办公室里,多的是一提“超女”展开一场大讨论的“粉丝”。每个周五晚上,聚会、运动统统取消,改为回家吃晚饭看“超女”,激动过、不平过之后,再出门 K歌!

  在这股轰轰烈烈的“超女旋风”中,可锐管理咨询首席职业顾问卞秉彬先生却看到了“超女”们的另一面。我们邀请他来点评,“如果‘超女’坐进 Offic e……”

  Office 张靓颖:创造型职业人

  能力出众,对工作要求很高,能看到自己的不足,努力改进。但因为更多关心“事”而非“人”,所以容易得罪人,也往往会给人留下自负的印象。

  林小姐事事力求完美,任何工作,她都能举一反三,进而想到下一步怎样做。起初,公司上下对她口碑甚好,但渐渐地,麻烦来了。

  她喜欢超前思维,跟老板提些建议,于是老板就心下不喜———做好自己的事不就得了,公司的事用不着你来指手画脚。而同事对她也颇有微词:“凭什么由你来告诉我们怎么做好、怎么做又不好?”

  而林小姐本人,也非常苦恼,她觉得她是全心全意为了公司在努力,却偏偏不讨好,是不是自己在公司已没有发展空间了呢?

  专家点评:张靓颖类型的人比较注重个人能力的提升,对沟通和协调不感兴趣,把自己的事情做好是她(他)的原则,所以,她(他)的团队意识及同周围人沟通的意识很差。

  这类人对工作要求非常高,会给自己造成很大压力,也会让共事团队的其他成员很难受。像林小姐这样的“Office张靓颖”,给她的建议是:分解压力,告诉自己“放轻松些,偶尔办砸也没关系”;关闭压力,不要让自己的压力影响到周围同事的心情———毕竟,人人都喜欢快乐工作。

  “超女”原型:张靓颖

  外形不错,唱功也被认为是五强中最好的,即使演唱高难度曲目也游刃有余,是唱片公司选秀的最佳人选。但许是因为特点不够突出,人气一直不如李宇春和周笔畅。

  Office 纪敏佳:自说自话型职业人

  技术专家,默默地靠能力吃饭,但是不懂得沟通,不知道自己拼命表现的,却根本不是老板想要的。于是,遭到淘汰时会很委屈。

  陆小姐是一间500强公司的总经理秘书,英文很好,工作作风明朗。她前前后后也换过好几份工作,但每次都因为“不适合企业文化”而退出。她的梦想,是能找到一个完全适合她的公司,让她一展风采。

  但历任上司对她的评价却一般,有人甚至对她有微词:“就知道傻干,文件做得倒是尽善尽美,但却根本不符合我的要求……”

  专家点评:纪敏佳类型的人,有一技之长,专业能力强,但不擅长与人打交道。容易犯自说自话的毛病———他(她)是很努力地在工作,但就像纪敏佳一样,只晓得选能表现自己功力的歌唱,根本没想过观众是否喜欢。

  “Office纪敏佳”们也隐隐知道自己的弱点,所以信心不足,低头干活,默默无闻,成为办公室“老黄牛”。他们的地位相对来说也不够稳定,虽然肯做事,但是人气不佳,晋升轮不到他,遇到裁员,首当其冲。

  他们的发展方向有两个,一是不断加强专业能力,成为不可替代的人;另一个是调整好心态,积极与同事、上司沟通,调整好心态,成为业务能力与沟通能力俱佳的多面手。

  “超女”原型:纪敏佳

  纪敏佳是“五强”中最早被淘汰的。她唱功不错,音域宽广,但长相一般,舞台魅力一般。她一路PK成为“五强”,几乎是靠实力和运气不断挣扎的结果。人气低是她最明显的特点。

  Office 李宇春:拓展型职业人

  有很强的进攻力和拓展力,可以成为业务高手开拓市场,帮老板打江山。但是,细节上的执行力可能会有问题,同时,张扬的个性也会带来职场敌人。

  袁先生曾在物流公司任职。他工作能力不错,又很好打交道,乐于助人,公司上下一致看好这个年轻人,关于他将成为“总裁助理接班人”的消息,早已传得有板有眼。

  但就在袁先生自己也飘飘然时,他负责的一个重要项目却出了问题。“枪打出头鸟”,责任自然归咎到他头上。而那些原来就认为他的个性是“得了宠就趾高气昂”的人,此时纷纷落井下石。一来二去,未来的“总裁助理”一下成为公司罪人,被“清理”出了公司。

  专家点评:李宇春类型的人,非常有个性和开拓精神,标新立异,各种环境都能迅速适应,是那种可以在危急时刻“站出来”的人,所以,在办公室里,此类人的“人气”也是最棒的。李宇春类型的人如果找对位置,非常有希望晋升为公司“二把手”。

  但他在职业生涯中也可能遭遇危机:一是缺乏耐心和坚持度,做很多事会没有结果;二是“成也萧何败也萧何”———张扬的个性固然能令一部分人喜欢他,也会让很多人讨厌他,所以,一有机会,这些人就可能因为“瞧你不顺眼”,而出来“反矛枪”。在职业生涯初期,“Office李宇春”恐怕要夹紧尾巴做人,多培养自己时间管理、工作计划等能力,千万不要像袁先生这样,在通往成功的半路上被人一脚踩死。而如果有机会成为管理者,他的个性倒是可以尽情释放。

  “超女”原型:李宇春

  李宇春是最具特点的选手,特立独行、与众不同。她唱功一般、外形也不符合“女性美”的特点,与普通女生有天壤之别,但就是因其男性化的特质,使她更具魅力。

  Office 周笔畅:安全稳定型职业人

  扎扎实实地完成工作,很少有人能感觉到他(她)的威胁性,所以人缘很好。但不进则退,日久天长,恐怕难以更上一层楼。

  张小姐在销售部职员的位置上已经待了8年多。一开始,她给人的印象是挑不出什么毛病———能力不错,人缘很好,销售业绩虽然不是最高,但从来就稳定在中等以上。

  但时间久了,因为不能给人以惊喜,她自己也没有野心往上爬,所以,8年来,她一直待在原地不动,始终没有获得提拔。现在,她害怕的已经不是不能升职,而是照这样下去,可能随时会失去工作。

  专家点评:周笔畅类型的人因其“孩子气”,非常容易接近,所以是办公室气氛的协调者,他有粘合剂的作用,人缘极佳。在办公室中,这种人也是必不可少的。而且因为科班出身,他的专业能力也不弱,很可能成为办公室“鲶鱼”,激励着人们朝积极向上的方向发展。

  但是,可能因为在办公室里一直如鱼得水,6成以上的“周笔畅”最后会落入“安全稳定型”行列,所以,如果想承担更大责任、继续发展,他们应该时刻提醒自己不要太过“安分守己”。

  “超女”原型:周笔畅

  周笔畅就读于广州星海音乐学院,科班出身,实力不凡。她受欢迎的另一个原因是孩子气、卡通化的外形。

  Office 何洁:决策型职业人

  性格开朗、爱表现,人际关系突出。优势和弱势都不明显,但是十分聪明,知道讨巧、走捷径。但关键时刻可能因为害怕承担失败的责任,不能坚决地展现自己的优势。

  秦小姐工作两年多了,得到的评价是各方面都十分出色,老板对她也非常看好。

  正在此时,有猎头和她接触,提供的目标公司规模虽然没有眼下这家大,但却许诺给她独当一面的机会。秦小姐犹豫了,觉得自己年纪尚轻,很多方面都存在不足,如果接受新工作,“是不是走得太快了”。

  她在公司里继续做了半年多,结果是,越来越后悔。

  专家点评:何洁类型的人是最具有管理潜力的,他们亲和力强,善于思考、分析,能平衡各方面的压力,懂得扬长避短,与自身能力协调,使弱势不弱,强势更强。

  但这样的人,会因为害怕承担不好的结果,而主动放弃机会。像秦小姐这样的“Office何洁”,如果不改变自己的软肋,下次即便再有机会敲门,还是会以“慢慢来,我还年轻”的借口放弃。

  “超女”原型:何洁

  何洁长相甜美可爱,最让人称道的是热烈奔放的舞台表现,是一个很聪明、很会讨巧的女孩。


  更多精彩内容请关注中人网

上一篇:职场心情:别让压力困住你     下一篇:测试:你患上职业倦怠症了吗?

相关文章
最新评论     查看全部评论
发表评论
  不能超过500字节,请自觉遵守互联网相关的政策法规,严禁发布色情、暴力、反动的言论,否则后果自负。